试用期不给工资合法吗 要签试用期合同吗
来源：谱法邦时间：2025-04-08
试用期不给工资合法吗？按照相关法律法规，试用期不给工资是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么关于试用期要签试用期合同吗相关问题，本文将作出全面阐述。
试用期不给工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期不给工资是不合法的。
《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，哪怕是试用期解除劳动合同，用人单位也需要支付劳动者应得的工资。
试用期要签试用期合同吗
试用期也是要签的合同，不过不是单独的试用期合同，而是劳动合同。若是有单位提出单独签订试用期合同，要明白这是违法《劳动法》规定的行为。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动法》第十六条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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