我在路边临时停车买瓶水，回来就发现车被贴了罚单，这种情况合理吗？
你好，这种情况是否合理需结合具体情况判断，若停车区域允许临时停车且未妨碍交通，可尝试申诉撤销罚单。你首先要确认停车地点是否有明确的禁止停车标志或标线，若没有，收集能证明停车时长仅五分钟的证据，如商店购物小票（显示时间）、行车记录仪影像等，证明停车未妨碍其他车辆和行人正常通行。然后携带罚单、身份证、驾驶证、行驶证前往当地交警大队，向工作人员说明情况并提交证据，申请撤销处罚。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。若你停车符合此规定，罚款可能不合理。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为，违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除。虽你情况不属于救助危难或紧急避险，但可类比该规定中需核实证据、合理撤销处罚的精神来申诉。
刘凌 律师
执业
258 
2025-09-04
我开车送突发疾病的邻居去医院，路上连闯两个红灯，这会被扣分罚款吗？
你好，这种情况是可以去交警大队申请撤销扣分和罚款的。你需要尽快收集相关证据，如医院的急诊挂号单、病历、诊断证明，以及邻居及其老伴的证人证言等，证明当时确实是为了紧急送医才闯红灯。然后携带这些证据前往交警大队，向工作人员如实陈述情况，申请撤销处罚。交警部门会进行调查核实，若情况属实，通常会撤销对你的处罚。法律依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十二条交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有证据证明机动车因救助危难或者紧急避险造成的违法行为，违法行为发生地或者机动车登记地公安机关交通管理部门应当自核实之日起三日内予以消除。《中华人民共和国道路交通安全法》第五十三条警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志灯具；在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。
王清华 律师
执业
174
2025-09-04
公司注销，不愿结清我的工资
你好，你能要回工资，公司注销不代表工资债务消失，可向公司股东、清算义务人等主张支付。公司注销前应依法清算，结清员工工资；若未清算或清算不当，股东、实际控制人需承担连带责任。具体流程：先收集劳动关系证据（劳动合同、工资条、考勤记录）、公司注销信息（工商登记档案）；向公司股东或清算义务人提出书面要求，索要拖欠工资；若遭拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若公司已注销，可列股东为被申请人），或直接向法院起诉，要求相关责任人支付工资及经济补偿。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。明确公司清算时需优先支付员工工资，未支付则清算程序违法。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条第一款公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。若公司未清算注销，你可向股东等责任人主张工资债权。
何平 律师
执业10年以上
156
2025-09-02
我曾经被辞退，公司知道后要开除我
你好，公司能否以此解除合同需分情况判断，若该经历与岗位无关，公司开除行为可能违法，你可依法维权。若曾被辞退经历不影响当前工作胜任力，且公司未明确将“如实告知该经历”列为入职要求，公司解除合同无合法依据。具体流程：先收集劳动合同、公司招聘要求、与公司沟通记录等证据；向公司说明该经历与现岗位无关，主张解除行为违法，要求继续履行合同；若公司坚持开除，可申请劳动仲裁，请求确认公司解除行为无效，或主张违法解除的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。“曾被辞退经历”若与劳动合同履行无直接关联（如岗位不要求无辞退记录），你无必须告知的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无合法理由解除合同，你可主张双倍经济补偿的赔偿金。
王子睿 律师
执业
145
2025-09-02
被公司威胁要是申请仲裁就不发剩余工资
你好，公司的威胁行为违法，该问题可通过法律途径解决。你已申请仲裁，需继续推进程序并留存威胁证据。具体流程：先记录公司威胁的沟通内容（如录音、聊天记录），作为后续维权依据；按时参与仲裁庭审，提交工资拖欠证据（如劳动合同、工资流水）及公司威胁证据，主张支付拖欠工资；若仲裁裁决公司支付工资，公司仍拒付，可向法院申请强制执行；若公司在仲裁期间有其他报复行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资及威胁拒付，均违反该法定支付义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。你可凭生效仲裁裁决申请强制执行，确保工资追回。
陈楠 律师
执业
177
2025-09-02
公司说我出差时期受伤不算工伤
你好，公司的说法不对，出差期间受伤通常算工伤，你可依法申请工伤认定维权。出差是因工作需要，期间从事与工作相关的活动（包括往返途中、工作任务执行中）的时间，均属于工作时间，受伤符合工伤认定条件。具体流程：先收集出差任务通知、受伤现场证据（如照片、证人证言）、医疗诊断证明等；向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝，可自行向用人单位所在地的社会保险行政部门申请；认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，可要求公司承担工伤待遇赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。你出差期间因工作原因受伤，符合该条款规定，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。明确出差属于“因工外出期间”，公司主张“出差不算工作时间”无法律依据。
王清华 律师
执业
101
2025-09-02
公司私自找理由扣我钱怎么办？
你好，公司该行为大概率不合法，你可依法维权。首先需确认设备损坏是否因你本人原因导致，若并非你的过错，公司无权扣工资；即便因你原因损坏，扣工资也需满足法定条件，且未让你签字确认就扣钱，程序也不合法。具体流程：先收集工资条、设备损坏情况说明、与公司沟通记录等证据；向公司提出异议，要求说明扣工资的合法依据并返还被扣款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发被扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在未确认过错及无你签字同意的情况下扣工资，属于无故克扣，违反该规定。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司未按此规定执行，扣工资行为不合法。
程鸿宇 律师
执业
109
2025-09-02
公司说月薪里有平时的加班费，有法律依据吗？
你好，公司的说法是否有依据需分情况判断，若未明确约定或薪资未达标，你仍可主张加班费。若劳动合同中明确约定“月薪包含加班费”，且月薪折算后不低于当地最低工资标准，可能视为有效；反之，若未约定或折算后低于标准，公司说法无法律依据。具体流程：先查看劳动合同中薪资构成的约定，收集加班记录（考勤、工作安排）、薪资流水；与公司沟通，说明法律对加班费的规定，要求补足未足额支付的部分；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。明确加班费需单独核算，不得随意以“月薪包含”为由免除支付义务。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。进一步明确加班费的计算标准，否定无约定情况下“月薪包含加班费”的合理性。
孙桃梅 律师
执业
104
2025-09-02
公司让签竞业限制协议却不给补偿
你好，这种只限制不约定补偿的竞业限制协议，通常视为未依法成立或可主张补偿，你可依法处理。竞业限制需兼顾双方权益，公司仅限制你就业却不支付补偿，不符合法律规定。具体流程：先与公司沟通，要求明确约定竞业限制补偿标准（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）及支付方式；若公司拒绝约定或后续不支付补偿，你可主张协议对自己无约束力，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿；若因协议限制导致你权益受损，还可主张公司赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。明确要求公司需约定并支付竞业限制补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。即便协议未约定补偿，你履行义务后仍可主张补偿。
袁满 律师
执业
62
2025-09-02
产假期间公司让我调岗降薪怎么办？
你好，该问题可依法解决，公司行为侵犯了你的合法权益。休产假是你的法定权利，公司不得擅自调整你的岗位，更不能以此为由降薪。具体流程：先收集证据，如劳动合同（明确岗位薪资）、产假申请记录、公司调岗降薪的通知或沟通记录；向公司明确提出异议，要求恢复原岗位及薪资，说明法律对产假期间劳动者权益的保护规定；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同，补发降薪部分的工资。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。公司调岗降薪违反该条款规定。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确规定女职工在生育期间，工资权益受法律保护，公司不得单方降薪。
杨建英 律师
执业
163
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