未毕业实习期间在公司工作被砸伤，要求赔偿遭公司以 “未毕业无劳动关系”拒绝，公司应赔偿吗？
你好，即使未毕业，但是你因工作受伤，公司极有可能承担赔偿责任。你在公司工作，接受其管理和安排，从事的劳动也有报酬，你与公司双方构成了事实上的劳动关系。即便你未毕业，如果你以就业为目的，也可能被认定为劳动关系，可以按照工伤处理，如果你仅是完成教学实践，你仍然可以要求公司赔偿，学校也可能承担相应的责任。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
程鸿宇 律师
执业
138 
2025-11-11
被公司安排居家办公，工资只给了基本工资的70%？
你好，此事可解决，公司做法不符合法律规定，你有权追回少发的工资。疫情期间被安排居家办公且提供正常劳动，视为正常出勤，公司应按劳动合同约定足额支付工资，以“效率低”为由只发70%基本工资缺乏依据。流程上，先收集证据：居家办公通知、工作记录（如任务交付、沟通截图）、工资流水（证明少发金额）、劳动合同。先与公司协商要求补足差额；协商无果向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据证明已正常提供劳动，仲裁会支持你追回少发的工资。法律依据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
刘凌 律师
执业
136
2025-11-05
主管岗位被人顶替，薪资也降了如何维权？
你好，此事可解决，公司不能随意调岗降薪，该行为违法。休产假是你的法定权利，公司不得因你生育单方变更劳动合同，将主管岗位调为前台且降薪，既未与你协商，也未提供合理理由，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确原岗位薪资）、调岗降薪通知、产假相关证明等证据；先与公司协商恢复原岗位及薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司撤销调岗降薪决定并补足差额，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
杨建英 律师
执业
184
2025-11-05
公司让我签空白劳动合同，合法吗？
你好，此事可解决，公司做法不合法，你有权拒绝并维权。空白劳动合同因关键条款未明确，可能被公司随意填写损害你的权益，你拒绝签署是合法保护自身权利；公司以此为由安排待岗降薪，无法律依据，属违法变更劳动条件。流程上，先收集公司要求签空白合同的记录（如聊天、录音）、待岗降薪通知、考勤及工资流水；先与公司协商恢复正常岗位与薪资；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司纠正违法行为并补足工资差额，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
黄丽娟 律师
执业
109
2025-11-05
被前公司指言论不实起诉，我要赔礼道歉赔钱吗？
你好，此事可解决，是否需赔礼道歉赔钱，取决于你吐槽的内容是否构成名誉侵权。若言论基于真实工作经历，无捏造虚假信息或侮辱性表述，即使有负面评价，公司也应承担合理容忍义务，不构成侵权；若存在虚构事实、诽谤诋毁且造成招聘损失，则可能需担责。流程上，先收集证据：证明管理问题存在的工作记录（如通知、聊天记录）、知乎发帖截图（核对言论内容）、无虚构事实的佐证。向法院提交证据，主张言论属合理评价；若确有不实，可协商删帖消除影响，法院会依侵权四要件（违法性、损害事实、因果关系、主观过错）判定责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
蔡荣凤 律师
执业
107
2025-11-05
离职后要加班费，他们说过了仲裁时效咋办？
你好，此事可解决，加班费仲裁时效通常为1年，但从你离职时起算，你仍可主张权利。仲裁时效自知道或应当知道权利受损时计算，你离职后才发现未付加班费，时效从发现时起算，且劳动关系存续期间的加班费不受1年时效限制，离职后1年内均可追讨。流程上，先收集劳动合同、考勤记录、工资流水、离职证明等证据，核算前两年未付的加班费金额；向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交证据说明时效起算情况，仲裁会依法支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
程鸿宇 律师
执业
67
2025-11-05
离职后还能起诉要回欠的加班费吗？
你好，此事可解决，你能起诉要回欠的加班费。“加班费已结清”确认单并非绝对有效，若你能证明确认单是在公司胁迫、欺诈下签署，或金额与实际应得加班费差距过大显失公平，该确认单可被认定无效。流程上，先整理加班记录（考勤、工作凭证）、工资流水（证明未足额支付）、确认单等证据，核算应得加班费差额；向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认单无效并要求补足差额，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院会依证据判定支持你的合理诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
王子睿 律师
执业
149
2025-11-05
公司要求超时加班出了工伤，该找谁要工伤赔偿？
你好，此事可解决，你可向劳务派遣公司主张工伤赔偿，同时要求工厂承担连带赔偿责任。劳务派遣公司是法律上的用人单位，需依法为你申请工伤认定并承担工伤保险责任；工厂作为用工单位，因安排超时加班存在过错，需与劳务派遣公司承担连带责任。流程上，先收集劳务派遣合同、工厂安排加班的记录、工伤医疗证明等证据；督促劳务派遣公司30日内申请工伤认定，若其拒绝，你可在1年内自行申请；认定后向劳动仲裁委申请仲裁，要求两公司连带支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿，仲裁会支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
吴璇 律师
执业
48
2025-11-05
主张加班费，可考勤记录和排班表都在公司手里咋办？
你好，此事可解决，举证责任会依法分配，你无需因拿不到考勤记录而承担不利后果。你只需先提供加班事实的初步证据（如加班通知、工作群消息、晚归打卡截图、加班时的工作邮件等），即可完成初步举证。因考勤记录、排班表属公司掌握管理的证据，在你初步举证后，公司需提供这些材料反驳你的主张；若公司拒不提供，将承担举证不利后果，仲裁或法院会推定你主张的加班事实成立。流程上，先整理初步证据，向劳动仲裁委申请仲裁并说明公司掌握考勤记录，仲裁会依法分配举证责任，支持你的合理诉求。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
陈楠 律师
执业
128
2025-11-05
公司没协商就加任务，我能拒绝吗？
你好，此事可解决，你能拒绝该额外任务，公司扣绩效的行为违法。劳动合同会明确你的岗位与工作内容，原本属于另一岗位的工作超出约定范围，公司未协商单方面加任务，侵犯你的合法权益。流程上，先收集劳动合同（明确岗位职责）、领导安排额外工作的记录（如聊天记录、工作通知）、绩效被扣的凭证。先与公司协商，要求取消额外任务并补发被扣绩效；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司恢复绩效工资，仲裁会支持你的合法诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
蔡荣凤 律师
执业
110
2025-11-05 已提供咨询服务
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