公司单方面调岗我拒绝接受喊我直接离职合理吗
这是不合理的，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面调岗降薪，未与你协商一致，违反了该规定。你有权拒绝调岗并要求按原合同履行。此时公司让你走人，属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
马娇 律师
执业
319 
2025-07-10
产假单位要求必须有出生证明才能休合理吗
公司的这种要求不合理。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是女职工的法定权益，只要存在怀孕生育的事实，就有权享受产假，并非以提供出生证明为前提。公司将出生证明作为休产假的必要条件，侵犯了女职工的合法权益，你可以向公司说明相关法律规定，要求其依法保障你的产假待遇。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
肖英豪 律师
执业
230
2025-07-07
劳动仲裁律师费用谁支付
一般情况下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的一方自行承担，因为在民事诉讼基本规则中，律师费不属于必然由败诉方承担的费用类型。但有特殊情形：若劳动合同中有约定，劳动仲裁或诉讼产生的律师费由败诉方承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那就按约定执行。部分地区规定，劳动者为索要劳动报酬、工伤医疗费等维权且胜诉时，用人单位可能要承担劳动者合理的律师费。
黄丽娟 律师
执业
322
2025-07-01
公司指派外卖骑手办健康证回程路上出事故算工伤吗
一般来说，这种情况大概率算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。外卖骑手受公司指派去办健康证，属于因工外出，回程路上也应视作工作的延续，符合“因工作原因”这一关键要素。若事故并非骑手本人主要责任，依据第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，同样认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
王清华 律师
执业
275
2025-06-30
普通员工必须签订竞业限制条款合法吗
公司要求员工签订5年竞业限制合同，部分不合法。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非全体员工都需签订。同时，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。因此，该公司约定的5年竞业限制期限，超出二年的部分无效，员工只需履行前两年的竞业限制义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
周美岑 律师
执业
286
2025-06-28
公司用最低基数交社保+分两卡发工资该怎么维权
1.通过个税APP提出异议，用于计算经济补偿或经济赔偿金。2.向社保稽核部门反映，如果发现公司未按实际工资缴纳社保，可以要求其补缴。3.联系劳动监察部门，可以要求用人单位提供工资表等数据，审核其是否按照真实工资申报社保基数。4.申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动仲裁部门或法院会根据相关证据裁决公司补缴社保或支付经济补偿金。5.收集证据，通过工资流水、银行交易记录等证明公司分两卡发工资的情况。6.举报避税行为，可以拨打12366或前往税务局举报公司的避税行为。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
何平 律师
执业10年以上
137
2025-06-24
辞职时被扣工资怎么办
这种情况通常不合法。您已提前一个月书面通知辞职，并完成工作交接，履行了应尽义务。公司以正常手续为由扣半个月工资，若无您给公司造成经济损失等法定情形，属于无故克扣。您可先与公司协商，要求足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，监察部门会责令公司限期支付。您还能直接申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条、离职通知及交接完成证明等，通过法律途径拿回被克扣的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
杨雪峰 律师
执业
192
2025-06-24
午休期间爬树摔伤骨折能报工伤吗
这种情况通常难以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。你午休时爬树取文件，并非处于正常工作时间履行工作职责，取文件方式也并非工作必要行为，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。如果能够证明您爬树取文件是出于工作任务需求或公司利益考虑，并且得到了直接或间接的认可，那么该情形应视为与工作相关，可以申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
黄丽娟 律师
执业
155
2025-06-14
公司只让领生育津贴不让选择领工资违法吗
这种情况可能违法。如果公司为您缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，其本质是产假期间的工资替代。但在您正常工作期间，公司应支付工资。生育津贴与劳动报酬法律性质不同，您已重回岗位付出劳动，公司仅让您领生育津贴而不发工资，不合理。若公司未缴纳生育保险，按规定，产假期间及您返岗后，公司都应以产假前工资标准支付工资。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
何宝 律师
执业
226
2025-06-13
工厂倒闭赔偿按最低工资标准赔付吗
这种做法不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非当地最低工资标准。例如，员工在工厂工作5年，过去12个月平均月工资为5000元，工厂倒闭应支付5×5000=25000元经济补偿，而非按当地最低工资标准计算。若老板执意按最低工资标准赔偿，员工可收集工资条、银行流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄丽娟 律师
执业
192
2025-06-12 已提供咨询服务
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