缴满20年社保，如果人出了意外，钱能领出来吗
你好，如果缴满20年的社保后人出了意外，社保里的钱是可以领出来的，个人账户中的全部余额均可以由法定继承人依法继承，这部分钱是可以拿回来的，如果参保人是因病或非因工死亡，遗属可以领取丧葬补助金，用于支付参保人的丧葬费用；医保和公积金均可由遗属去相应的地方领取。法律法规《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税个人死亡的，个人账户余额可以继承《中华人民共和国社会保险法》第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
牟劲松 律师
执业10年以上
20 
2025-09-02
公司三个月没法工资了怎么办？
你好，你能通过法律途径要回工资。支付劳动报酬是公司的法定义务，即便资金周转困难，也不能拖欠工资。具体流程：先收集劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、与HR的沟通记录、银行工资流水断缴证明）；向公司正式提交书面催薪通知，留存送达证据；若公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确公司不得无故拖欠工资，你有权要求按月足额获取劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。若公司经催告仍不支付工资，你可主张额外赔偿金。
何元静 律师
执业
104
2025-09-02
公司不缴社保怎么办
你好，如果入职半年后，公司还是不缴社保，可以通过合法手段进行维权。你可以：1、和公司进行协商，表达诉求，要求补缴。2、投诉，你可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉向劳动监察部门投诉，准备好可以做证明公司半年不缴社保的证据。3、劳动仲裁，通过仲裁的手段捍卫合法权益，要求公司补缴社保并支付经济补偿。需要注意，要有直接证明劳动关系和补缴社保的证据，如工牌、劳动合同、未扣除社保个人部分的工资条等。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
何平 律师
执业10年以上
220
2025-09-02
一直被部门主管骂，算职场霸凌吗？
你好，主管的行为算职场霸凌，可依法解决。当众辱骂会侵犯你的人格尊严，故意派不可能完成的任务属于恶意刁难，均违反职场公平原则与人格权保护规定。你需先留存证据，如辱骂的录音、同事证言、任务分配记录等；再向公司人力资源部门提交证据，说明情况并要求制止主管行为、调解处理；若公司未处理或主管仍持续霸凌，可向当地劳动监察部门投诉，或依据人格权受侵害向法院主张侵权责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。主管当众辱骂“没用”“废物”，属于侮辱行为，侵犯你的名誉权。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。主管故意派不可能完成的任务，未提供合理工作条件，违反该条关于用人单位应保障合理工作环境的隐含义务。
蔡荣凤 律师
执业
50
2025-09-02
公司私自延长2个月试用期，这合法吗？
你好，公司此做法大概率不合法，你可依法维权。试用期时长由劳动合同期限决定，法律对其有明确上限规定，且同一用人单位与同一劳动者通常只能约定一次试用期。公司单方提出延长试用期，不符合法律规定。若你想维护自身权益，可先查看劳动合同期限及试用期约定条款；若公司行为违法，可与公司沟通，表明其行为违法，要求按时转正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以此判断公司原定及拟延长的试用期是否超出法定上限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司在已约定3个月试用期的情况下，再次延长，违反该规定。若违法约定的试用期已履行，公司需承担支付赔偿金等法律责任。
蔡荣凤 律师
执业
86
2025-09-02
公司的合同内容上有：工作期间若发生工伤，所有责任自行承担
你好，该条款不具有法律效力。依据法律规定，用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害应承担法定赔偿责任，不能通过合同约定免除。你可直接拒绝签署该条款，若已签字，也不影响日后依法主张工伤权益。一旦发生工伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，向劳动保障部门申请工伤认定，再依据认定结果向公司索要赔偿，公司拒赔可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；该条款直接免除公司对工伤的法定责任，明显无效。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。表明公司有为员工承担工伤责任的法定义务，不可通过合同约定规避。
孙兵 律师
执业
74
2025-09-02
入职公司被扣押了身份证，这合法吗？
你好，公司HR扣押你身份证原件的行为不合法，你完全可以通过合法途径要回身份证。法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件，你可先与HR或公司管理层沟通，明确告知其行为违法，要求立即归还身份证；若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还，并依法给予处罚；也可申请劳动仲裁，要求公司返还身份证并赔偿因扣押行为给你造成的损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该条款直接针对用人单位在招聘环节的不当行为进行约束，保障劳动者合法权益，公司扣押身份证明显违反此规定。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（三）非法扣押他人居民身份证的。此条规定明确了非法扣押居民身份证的行政责任，进一步表明公司扣押你身份证的行为不被法律允许。
黄丽娟 律师
执业
37
2025-09-02
邻居欠我爷爷的钱，一直拖着怎么办？
你好，这种情况可以通过合法途径解决。首先要收集能证明借款事实的证据，比如借条、转账记录、双方关于借款及利息约定的聊天记录或通话录音等。若有这些证据，可先与邻居沟通，说明爷爷急需用钱的紧急情况，尝试协商一个还款方案，比如分期还款。若协商不成，可考虑走法律途径。由于爷爷身体不好，时间紧迫，可向法院申请支付令，若邻居在规定时间内未提出书面异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。你爷爷与邻居约定了一年还款，到期邻居未还，已构成违约，爷爷有权要求其还款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。若符合条件申请支付令，能相对快速地推进欠款追讨流程。
吴璇 律师
执业
88
2025-09-02
欠供应商价值30万的原材料，要走法律程序了咋办
你好，该问题可以解决。若供应商起诉，工厂大概率会被判决承担偿还30万货款本金、逾期利息及违约金的民事责任。如果工厂是有限责任公司，通常以公司全部财产为限偿债，股东以出资额为限担责；若是个人独资企业，投资人需以个人财产承担无限责任。若工厂及相关人员有恶意转移财产等逃避债务的行为，可能面临罚款、拘留，甚至构成犯罪。具体流程上，可先梳理工厂财务状况，明确资产与负债情况；主动联系供应商，诚恳说明工厂经营困难，提出合理还款计划，如分期还款方案，尝试协商延期；若协商不成被诉，积极应诉，向法院说明工厂困境及协商过程，提交财务报表等证据，争取有利判决，后续按判决履行义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。工厂未按约定支付货款，需承担偿还货款及赔偿供应商损失（如逾期利息）的责任。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若工厂有能力还款却拒不执行法院判决，相关责任人员可能面临刑事处罚。
刘凌 律师
执业
250
2025-09-02
给表弟借了15万公司周转，没写借条，半年后表弟不承认有这事儿
你好，没有借条仍可通过收集其他证据解决，关键是证明借贷事实存在。你需先梳理与借款相关的间接证据，再通过协商或诉讼主张权利。首先，收集15万元的交付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图，备注“公司周转借款”更佳）；其次，整理与表弟的沟通记录（如聊天记录、通话录音），需体现他承认借款、约定还款时间的内容；还可收集公司财务记录（如借款用于公司支出的凭证）、知情证人证言（如其他合伙人、知情亲友的证言）。具体流程：先携带证据与表弟再次协商，明确告知已留存证据，要求按约定还款，留存协商过程记录；若协商无果，向表弟住所地或公司所在地法院起诉，提交上述证据，法院会结合证据链判断借贷事实是否成立，进而判决支持你的还款主张。法律依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。即便无借条，转账凭证可作为初步证据，表弟需举证反驳借贷关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。聊天记录、录音、证人证言等均属合法证据，可用于证明借贷事实。
程鸿宇 律师
执业
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