公司因员工不合格降薪违法吗 降薪可以直接辞职吗

近年来，企业以“绩效考核不合格”为由对员工实施降薪的现象屡见不鲜。那公司因员工不合格降薪违法吗？如果被降薪可以直接辞职吗？来看看具体的解答。

46人阅读2025-05-27

公司没交社保怎么办 有追缴时效吗

在劳动关系中，社保缴纳是用人单位的一项重要法定义务。在实际操作中，公司未交社保的案例比比皆是，那公司没交社保怎么办？有追缴时效吗？来看看具体的回答。

44人阅读2025-05-20

停工留薪期从什么时候开始计算 怎么认定

停工留薪期从什么时候开始计算？停工留薪期一般保持原工资福利待遇不变，根据工伤职工的伤情恢复状况确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。那么停工留薪期怎么认定？谱法邦整理了相关内容可供大家参考。

84人阅读2025-05-20

女子值班上厕所遭暴力强奸属于工伤吗 工伤认定标准有哪些

女子值班上厕所遭暴力强奸属于工伤吗？女子值班上厕所遭暴力强奸可以认定为工伤，如果不值班就不会遭遇暴力强奸，所以暴力强奸与其履行职责有因果关系。那么女子值班上厕所遭暴力强奸工伤认定标准有哪些？接下来可以参考下文详细内容。

60人阅读2025-05-20

午休吹风扇醒来面瘫算工伤吗 单位是否要承担责任

午休吹风扇醒来面瘫算工伤吗？午休吹风扇醒来面瘫若是单位要求开风扇或生产环境必须开风扇等情况导致，可能认定为工伤；不是工作原因导致的，很难认定为工伤。那么午休吹风扇醒来面瘫单位是否要承担责任？接下来可以参考下文详细内容。

47人阅读2025-05-21

劳动局仲裁不受理会通知吗 应该如何解决

在劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，向劳动局申请仲裁是常见的维权方式，但劳动局仲裁不受理的情况也并不少见。那劳动局仲裁不受理会通知吗？劳动局仲裁不受理应该如何解决？来看看具体的解答。

70人阅读2025-05-21

强制员工加班犯法吗 员工如何维权

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。近年来，因“强制加班”引发的劳动纠纷屡见不鲜，那用人单位强制员工加班犯法吗？如果被强制加班，员工应该如何维权？来看看具体的解答。

55人阅读2025-05-22

上班时打架被打伤是工伤吗 公司需要承担责任吗

在日常工作中，员工之间因矛盾发生冲突的情况时有发生。如果员工在上班期间因打架受伤，能否被认定为工伤？企业需要承担责任吗？来看看具体的解答。

53人阅读2025-05-23

中学拖欠老师加班费违法吗 怎么处理

中学拖欠老师加班费违法吗？中学拖欠老师加班费触及劳动法的不合理，也跟教师的切身利益相关，是违法行为。那么中学拖欠老师加班费怎么处理？接下来可以参考下文详细内容。

43人阅读2025-05-26

因生病辞职会赔偿吗 能不能拿失业金

在职场中，因健康原因辞职是许多劳动者可能面临的困境。很多人都想知道因生病辞职公司会给赔偿吗？能不能拿失业金？针对此问题，本文做了详细的解答，供参考。

58人阅读2025-05-27

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