你好，停工留薪期满后，如果员工没有返岗并且公司也没有作任何通知或者安排，很可能被认定为双方协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，可以。根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度没有安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

你好，上班途中骑电动车摔伤致脾破裂，一般不属于工伤；只有在发生交通事故并且本人不负主要责任的前提下，才符合工伤认定条件，单方自行摔伤通常无法认定工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，员工离职时擅自删除公司账号内的视频，如果账号以及内容属于公司财产，并且该行为故意或者是重大过失并且造成公司实际损失的，员工应当承担相应赔偿责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

你好，退休后工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认属于原工伤引发的，医疗费可按工伤保险规定报销，由工伤保险基金或者原单位承担；没有经过确认或者与原工伤无关的，按基本医保处理。法律依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

你好，如果你的打架行为被认定为严重违反用人单位的规章制度，并且用人单位的规章制度合法有效、解除程序合法，那么公司属于合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。反之，公司的解除行为可能构成违法解除，你有权要求赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。