无劳务合同工伤如何认定 单位不赔偿怎么办

    劳动者在工作中遭遇事故伤害时，如果没有签订书面劳务合同，经常会因劳动关系认定困难而陷入维权困境。那无劳务合同工伤如何认定？如果单位不愿意赔偿怎么办？来看看具体的解答。

    无劳务合同工伤如何认定

    即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。

    1、动关系证明：工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤表、同事证言等材料证明事实劳动关系。

    2、工伤事实证明：医疗诊断书、病历、事故现场照片、目击证人证言。

    单位不认可认定结果怎么办

    单位可以在收到认定书后6个月内提起行政诉讼，或60日内申请行政复议；在单位异议期间，劳动者可以同步申请劳动能力鉴定，锁定伤残等级；同时通过劳动仲裁确认劳动关系。

    单位不赔偿怎么办

    1、劳动者可以先与单位进行协商，明确告知其赔偿义务。

    2、协商不成，可以持工伤认定书及鉴定结果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

    3、对仲裁裁决不服或单位拒不履行，可以向法院起诉或申请强制执行。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定

    用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。