单位组织旅游受伤算工伤吗 哪些人可以申请工伤认定

    单位组织旅游本是增强团队凝聚力的福利活动，但员工意外受伤能否认定为工伤？实践中经常会产生各种争议问题。那单位组织旅游受伤算工伤吗？需要赔偿吗？哪些人可以申请工伤认定？来看看完整的解答。

    单位组织旅游受伤算工伤吗

    1、如果旅游由单位统一组织、承担费用，且目的是增强团队凝聚力或促进工作，则可能视为“因工外出”，判定为工伤。

    2、如果活动为员工自愿参加且与工作无关，则通常不认定为工伤。

    3、如果活动是单位组织，但员工私自脱离团队活动受伤，则不属于工伤。

    用人单位是否需赔偿

    如果认定为工伤，单位需要赔偿：

    1、支付工伤治疗费用，由工伤保险基金先行垫付。

    2、经济补偿：停工留薪期工资按原工资标准支付；如果造成伤残需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金；因此解除劳动合同时，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

    3、如果单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。

    哪些人可以申请工伤认定

    1、劳动者本人：在事故发生后1年内自行提交申请。

    2、近亲属：如果劳动者因伤无法行动，其配偶、父母、子女等近亲属可代为申请。

    3、用人单位：事故发生后30日内向社保行政部门提出申请。

    4、工会组织：企业工会可协助职工申请工伤认定。

    法律依据

    《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第五项明确规定

    因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。