劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿 当天结清工资吗

根据劳动法规定，当用人单位辞退员工时，如果员工有未休的年假，用人单位可以安排休假，也可以支付未休年休假的工资。关于劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

73人阅读2025-04-01

劳动法拖欠工资补偿最新标准 拖欠工资多久算违法

我国劳动法规定，用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金。关于劳动法拖欠工资补偿最新标准的问题，小编整理了相关资料，希望能帮助到大家。

65人阅读2025-04-01

劳动法辞退十年以上员工怎样赔偿 不愿意支付怎么办

一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位是不会给予补偿的。如果员工是被迫辞职的，或被辞退的，那么用人单位是要给予一定补偿的。那么劳动法规定的辞退十年以上员工怎样赔偿呢？关于这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

64人阅读2025-04-01

工伤认定申请多少天能拿认定书 认定流程是什么

如果员工在工作期间，因为工作而导致职业病突发或者是身体受到伤害的，应及时送往医院进行治疗，之后再由用人单位携带相关的材料到相关的机构申请工伤认定。那么工伤认定申请多少天能拿认定书呢？今天小编就来详细介绍下这个问题。

52人阅读2025-04-01

工伤认定应该去什么地方 需要哪些材料

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。一旦发生工伤，职工或者其所在单位应当及时进行报告。单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定应该去什么地方的问题，小编整理了相关资料，可以供大家参考。

57人阅读2025-04-01

工伤认定申请多久有效 流程是什么

劳动者如果因工作受伤，用人单位应该安排劳动者进行工伤认定，但申请工伤认定是有时效限制的，那么工伤认定申请多久有效呢？小编整理了关于工伤认定申请的相关资料，希望能解答大家的疑惑。

39人阅读2025-04-01

拿到工伤认定书后下一步该怎么办 有时效期吗

收到工伤认定书后，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据等级计算赔偿项目与金额。若与用人单位就赔偿协商一致则好，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于拿到工伤认定书后下一步该怎么办的问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

74人阅读2025-04-01

劳动法辞退如何赔偿 有上限吗

用人单位在辞退员工时。不论是合法辞退还是违法辞退，都需要对员工进行赔偿。合法解除需补偿时，按工作年限支付；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付两倍赔偿金。关于劳动法辞退如何赔偿这个问题，下面是小编整理的详细资料，可供大家进行参考。

83人阅读2025-04-01

工伤申请认定结果多久通知 认定后还有哪些程序

工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。关于工伤申请认定结果多久通知的问题，小编整理了相关资料，可以供大家参考。

64人阅读2025-04-01

试用期被辞退有补偿吗 最长几个月

进入职场，大部分公司都有试岗，试用，转折这些关卡，一般情况下，试用期是必然存在的，但很多人都不禁发出这样的疑惑，试用期被辞退有补偿吗？试用期最长几个月？通常来讲，试用期长短按照劳动合同界限来定，具体情况还要具体分析，本文会详细为大家整理相关法律要点，一起去看看吧！

53人阅读2025-05-27

• «
• 1
• 2
• 3
• ...
• 26
• »