解除劳动合同需要签什么东西吗 有没有赔偿

    解除劳动合同是劳动关系终止的重要环节之一，然而很多人对解除劳动合同要签署的东西和赔偿都不是特别清楚，本文做了详细的解答，一起来看看吧！

    解除劳动合同需要签什么东西吗

    解除劳动合同并不需要签署什么特定东西，也不需要劳动局的认可或批准，只需要按照合同的流程走即可。

    如果是协商一致解除，双方修签订解除劳动合同协议书。协议书中需要明确双方基本信息、解除原因、具体日期、工资与经济补偿的支付方式和时间等相关的信息；如果是劳动者辞职或用人单位辞退，需出具书面通知等材料。

    有没有赔偿

    有没有赔偿只要取决于解除劳动合同的具体情形。

    1、需要赔偿

    用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿金（2N）；双方协商解除且由用人单位主动提出时，需按工作年限支付经济补偿；符合法定解除的情形。

    2、不需要赔偿

    劳动者主动辞职且非因用人单位过错；劳动者主动辞职且非因用人单位过错；试用期不符合录用条件，且有相关的证据证明。

    赔偿的依据是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。