50周岁单位强制解除劳动合同 会有赔偿吗

    随着人口老龄化加剧，职场中50岁员工面临的职业风险逐渐增多，还可能遇到被单位强制解除劳动合同的问题。那么50周岁单位强制解除劳动合同会有赔偿吗？本文结合具体的法律法规为大家提供了详细的解答，供大家参考。

    50周岁单位强制解除劳动合同会有赔偿吗

    是否有赔偿需要看具体的情况判定。

    有赔偿

    1、如果公司没有正当理由辞退年满50岁且没有达到法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。

    2、因公负伤，丧失劳动力

    没有赔偿

    1、对于女职工而言，当她们达到50岁并依法终止劳动合同后，如果继续在公司工作，则与公司形成的是劳务关系。

    2、劳动者存在过错，严重失职给用人单位造成重大损害。

    3、患病或者非工伤，不能从事原工作也无法从事工作重新安排的工作。

    法律依据

    第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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