违法解除劳动合同的情形 应该如何维权

    在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的核心依据，也是劳动者和单位建立劳动关系的重要文件。然而在实际操作中，总会有单位以绩效不达标，业务调整等理由违法解除劳动合同。具体有哪些情形，很多人还不太了解，下面一起来看看吧！

    违法解除劳动合同的情形

    1、用人单位没有合理的理由，在劳动者没有违反任何规定或未达到解除条件的情况下单方面解除合同。

    2、没有提前30天以书面的形式通知，也没有依法支付代通知金，直接解除劳动合同。

    3、和劳动者没有协商一致，直接强制解除劳动合同。

    4、单位以主观意识，或模糊标准解雇，没有准确的证据证明。

    5、强制和孕期、产期、哺乳期女职工或者因工受伤、职业病等处于医疗其的员工解除劳动合同。

    应该如何维权

    可以通过和用人单位协商，要求继续履行合同或者支付一定的赔偿金；协商不成功，可以向相关的部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为；还可以向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

    法律依据

    【劳动合同法】第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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