解除劳动合同赔偿2n的情况有哪些 依据是什么

    在劳动关系中，解除劳动合同的赔偿问题一直都是一个争议性的问题，尤其是“2N”赔偿的说法。那解除劳动合同赔偿2n的情况有哪些呢？下面一起来看看具体的介绍吧！

    解除劳动合同赔偿2n的情况有哪些

    并不是所有解除合同都适用，只适用于用人单位违法解除合同的情形。

    1、用人单位在没有正当理由的情况下单方面辞退劳动者；

    2、随意解除孕期、产期、哺乳期女职工，工伤职工等受法律特别保护的人员的劳动合同；

    3、以胁迫，威胁等手段迫使员工主动离职。

    赔偿计算的标准是什么

    根据工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资；6个月至1年按1年计；不足6个月支付半个月工资，2n赔偿需要在此标准上乘以2.

    依据是什么

    《劳动合同法》

    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。