领导不停的给我加岗位以外的事还不给补偿
你好，这种情况是可以通过合法途径维护权益的。岗位工作内容及劳动报酬是劳动合同的核心条款，领导擅自安排岗位外工作且无额外补偿，可能违反劳动合同约定或公平原则。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，明确约定的岗位职责与工作范围，判断额外任务是否超出约定；第二步，主动与领导沟通，书面或口头说明岗位外工作的不合理性，要求要么停止安排，要么支付额外劳动报酬（如加班费、绩效补贴等），并留存沟通记录（如聊天记录、邮件）；第三步，若沟通无效，可向公司人力资源部门投诉，要求介入协调；若仍无解决，收集额外工作任务的证据（如工作成果、任务分配记录）、工资流水等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司按约定提供劳动条件或支付额外劳动报酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司需按劳动合同约定的岗位范围安排工作，擅自增加岗位外任务违反此条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者额外提供劳动的，有权获得相应报酬，公司不支付岗位外工作补偿，违背按劳分配原则。
袁满 律师
执业
42 
2025-08-27
原部门关停后调新岗位，员工要怎么做才能得到赔偿？
你好，这种情况是可以通过法律手段争取赔偿的。原部门关停属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调岗），若未协商一致且无合法理由强行开除，属于违法解除劳动合同，老员工有权主张赔偿金。具体流程为：第一步，收集关键证据，包括劳动合同、工资流水、部门关停通知、调岗文件、开除决定书（或书面/口头开除的记录）、工作年限证明（如考勤记录、工作证）等；第二步，优先与公司协商，明确提出违法开除的赔偿诉求（赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按每满1年支付1个月工资计算）；第三步，若协商无果，在被开除之日起1年内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。部门关停需先协商调岗，直接开除不符合此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司强行开除的违法性，可依据此条主张双倍赔偿金。
杨雪峰 律师
执业
56
2025-08-27
赔偿金只有工资，不包含年终奖和补贴，但已签字，还能再申诉吗？
你好，即便已签字，也并非完全不能申诉。若签署的赔偿协议存在重大误解、显失公平，或受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后重新主张包含年终奖和补贴的赔偿金。另外，若协议未明确约定放弃年终奖和补贴部分，且按法律规定这两项应计入赔偿基数，你也可尝试申诉。计算赔偿金时，月工资通常按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖一般属于奖金范畴，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，或者过往有发放惯例，且你符合获取条件，应纳入赔偿金计算基数；补贴同理。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果在签署赔偿协议时，你对是否包含年终奖和补贴存在重大误解，导致协议内容并非你真实意愿，可依据此条申请撤销。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此条明确了赔偿金计算基数应包含奖金、津贴和补贴，若你的赔偿协议未将符合条件的年终奖和补贴纳入，可作为申诉依据。
牟劲松 律师
执业10年以上
73
2025-08-27
主动辞职可以领取失业金吗？
你好，主动辞职能否领取失业金，需结合辞职原因判断，多数情况下单纯个人原因主动辞职无法领取，但存在例外情形。若你因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等法定过错，以此为由主动辞职，可视为“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件就能领取失业金。具体流程为：先明确辞职原因是否符合上述例外情形，收集公司过错证据（如欠薪记录、社保缴费记录等）；再向当地社会保险经办机构提交失业金申领申请，同时提供本人身份证明、户口本、解除劳动关系证明（需注明辞职原因）、就业失业登记证等材料；社保经办机构审核通过后，会按规定发放失业金。若因个人原因辞职，不符合申领条件，无法领取失业金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。此条明确领取失业金的核心条件，“非因本人意愿中断就业”是关键前提。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。若因公司过错按《劳动合同法》第三十八条辞职，属于“非因本人意愿中断就业”。
马娇 律师
执业
78
2025-08-27
走仲裁强制执行两年还拿不到钱
你好，仲裁强制执行两年仍未拿到钱，并非毫无办法，可通过主动跟进执行流程、挖掘财产线索等方式推进。首先，你可向负责执行的法院申请恢复执行，说明当前情况并提交新的财产线索（如被执行人近期收入、资产变动等）。若法院此前因“无财产可供执行”终结本次执行，恢复执行后，法院会重新核查被执行人财产状况。同时，你需自行或委托律师调查被执行人财产，比如查询其名下银行账户、房产、车辆、股权、到期债权等，甚至可核查被执行人是否存在转移财产至亲属名下的情况。若发现被执行人有能力履行却拒不履行，可申请法院将其纳入失信被执行人名单、限制高消费，情节严重的可追究其刑事责任。若被执行人是公司，还可核查股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情形，要求股东在未出资范围内承担责任。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。此条为执行超期时申请提级执行提供依据。《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。若公司无财产，可依此条追加未足额出资股东为被执行人。
袁满 律师
执业
75
2025-08-27
公司没有交公积金，能有啥办法让补交呢？
你好，公司未缴纳公积金是可以补缴的。依据相关法规，单位有为在职职工缴存住房公积金的法定义务。若单位未履行该义务，职工有权要求其补缴。具体流程为：首先，你可以尝试与公司沟通，要求其按规定为你补缴公积金，明确补缴金额、时间和方式，并留存相关沟通记录。若公司拒绝，你可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系及未缴公积金事实的材料，如劳动合同、工资条、入职证明等。住房公积金管理中心受理后，会对公司情况进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等处罚。法律依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。此条明确了公司有义务为员工办理公积金缴存登记。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这赋予了住房公积金管理中心督促公司补缴公积金的权力。
孙桃梅 律师
执业
39
2025-08-27
上班一年多，突然被开除了，能申请赔偿吗？
你好，公司突然开除你，你是有可能申请到赔偿的。公司开除员工，分为合法开除与违法开除两种情况。若公司开除你符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。若公司开除你缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，那么你有权要求公司支付赔偿金。你在公司工作一年多，若公司违法解除，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作一年多，经济补偿为一个半月工资，对应的赔偿金则为三个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先收集能证明劳动关系、工资收入以及被开除事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，尝试与公司协商赔偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此条明确了公司合法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司违法解除劳动合同时，你主张赔偿金的关键法律依据。
刘凌 律师
执业
124
2025-08-27
仲裁结果确定公司要赔钱，但公司已破产，也没有什么资产，没钱赔了怎么办？
你好，即便公司破产且看似无资产，你仍有途径争取赔偿。公司破产时，其财产会按法定顺序清偿债务，员工赔偿在破产费用和共益债务之后优先受偿，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。你需先向破产管理人申报债权，提供仲裁裁决书及能证明劳动关系、赔偿金额计算依据等材料。若破产程序中发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在相应范围内承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。此条明确了你享有的赔偿在破产财产分配中的优先顺序。《中华人民共和国公司法》第三十条有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。若存在股东出资不实情况，可依据此条及相关规定要求股东承担赔偿责任。
杨雪峰 律师
执业
66
2025-08-27
公司降工资了，在厂里面上班两个月后辞职了，有没有赔偿呢？
你好，公司降工资后你辞职，是有可能申请到赔偿的。工作报酬是劳动合同的重要组成部分，公司未经你同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容，涉嫌违反劳动合同约定。你在厂里工作了两个月，若能证明公司降薪行为存在，且你因降薪而辞职，就可依据法律规定主张经济补偿。首先，要收集能证明降薪事实及劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、与公司沟通的记录等。然后，以书面形式向公司提出辞职，说明辞职原因是公司降薪。之后可与公司协商经济补偿，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司降薪行为可能被认定为未足额支付劳动报酬，你以此为由辞职，符合该条款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。依据此条，因公司降薪你按第三十八条解除劳动合同，公司需向你支付经济补偿。
左右 律师
执业
59
2025-08-27
单位要给我换部门，我可以仲裁吗？
你好，单位强制给你换部门，你不服从是可以申请仲裁的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方面强制换部门，改变了劳动合同约定，需有合法合理依据，如你不能胜任当前工作岗位等。若单位无法证明其合理性，就涉嫌违法。你可先查看劳动合同中关于工作岗位及调岗的约定，确认单位行为是否违约。之后收集能证明劳动关系及单位强制调岗的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与领导沟通相关的聊天记录或邮件等。先与单位协商，表明拒绝立场，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位强制换部门，若未经你同意，违反此条关于协商一致变更合同的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。你与单位因强制换部门引发的争议属于此范畴，可申请劳动仲裁。
马娇 律师
执业
59
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