职工社保交了13年，后自行缴费
你好，退休年龄并非单纯依据参保形式判定，需综合性别、职工社保缴费时长、岗位性质及各地政策来确定。若你为男性，无论是职工社保还是灵活就业社保，一般法定退休年龄为60周岁，53岁退休不符合规定。若是女性，情况较为复杂。若在原单位以职工身份参保累计满10年，且原岗位为工人岗，部分地区规定满足此条件，后续转为灵活就业缴费，50周岁可退休，但53岁退休不符合常规规定；若原岗位为干部岗，一般退休年龄为55周岁。另外，从2025年1月1日起，国家对灵活就业人员退休年龄有调整趋势，如部分地区女性灵活就业人员领取养老金年龄从原55周岁逐步过渡至58周岁。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。这为判定女职工退休年龄提供基础依据。《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。此文件对灵活就业人员退休年龄做了一般性规定，不过各地可依此结合实际制定细则。
马娇 律师
执业
86 
2025-08-27
外地籍能在本地转成灵活就业？
你好，河北籍在北京缴纳职工社保，通常不能直接转成北京的灵活就业参保。北京灵活就业参保要求具有本市户籍，在法定劳动年龄内且未在用人单位参保。由于你是河北籍，不符合北京灵活就业参保的户籍条件。若你想以灵活就业身份参保，可考虑回户籍所在地河北办理相关手续。在河北办理时，一般需准备身份证、户口本等材料，前往当地社保经办机构，按要求填写参保登记表格等，具体流程和所需材料可咨询河北当地社保部门。若后续仍想在北京参保，在有新工作单位时，可由单位办理北京职工社保参保手续。法律依据《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》明确规定本市农业户籍劳动力（男性未满60周岁、女性未满50周岁）实现灵活就业并办理就业登记的人员等可以参加本市社会保险，未提及非京籍外地人员可在北京以灵活就业参保。《关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》规定了跨地区流动就业人员基本养老保险关系转移接续的相关规则，侧面反映出各地参保政策对户籍等条件的要求，非京籍人员在北京灵活就业参保不符合该政策中关于参保地的一般规定。
王爽 律师
执业
47
2025-08-27
被公司人员打压，调走一年了想调回去
你好，走仲裁仍有机会维权，但需结合调岗的合法性、你是否默认调岗及证据情况综合判断。若公司当初因一把手恶意报复调岗，未与你协商一致，且新岗位与原岗位在职责、薪资、工作条件等方面存在重大不利变更，即便已在新岗位工作满一年，仍可通过仲裁主张恢复原岗位。具体流程为：第一步，收集核心证据，包括原岗位职责说明、调岗通知（书面或口头记录，如邮件、聊天记录）、证明恶意报复的证据（如与一把手的矛盾记录、同事证言）、新岗位与原岗位的差异证明（如薪资流水、工作内容对比）；第二步，向公司正式提出调回原岗位的书面申请，留存申请记录，看公司是否回应；第三步，若公司拒绝，在争议发生后1年内（从你明确主张调回被拒时起算，而非从调岗时起算）向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据主张公司恶意调岗违法，要求恢复原岗位；仲裁委将根据调岗合理性、是否存在报复行为等判定是否支持你的诉求。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司因恶意报复单方面调岗，未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司以恶意报复为由调岗，未按原劳动合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。
袁满 律师
执业
46
2025-08-27
公司找理由让我待岗，如何主张n？
你好，公司以“末位淘汰”让你待岗的行为违法，你有权主张N（经济补偿）。“末位淘汰”不符合法定调岗或解除劳动合同的情形，即便有2024年考核结果，也不能以此强制待岗；若待岗期间公司未按规定支付工资或未提供必要劳动条件，你可进一步主张权益。具体流程为：第一步，收集证据，包括2024年考核结果、公司通知待岗的书面/口头记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同、工资流水（证明待岗前后薪资变化）；第二步，与公司沟通，明确指出口位淘汰待岗的违法性，要求恢复原岗位或按法定标准支付待岗工资，同时提出经济补偿诉求，留存沟通记录；第三步，若协商无果，在争议发生后1年内申请劳动仲裁，提交证据主张公司支付经济补偿（N，按工作年限每满1年支付1个月工资），若公司存在拖欠工资等行为，可一并主张补足工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。“末位淘汰”不等于“不能胜任工作”，公司直接待岗不符合此条规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条用人单位依据劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。公司未按法定程序调岗或解除，却强制待岗，违反上述立法精神，需承担赔偿责任。
肖英豪 律师
执业
73
2025-08-27
公司随意延长上班时间
你好，公司仅口头宣布随意延长上班时间且无书面说明，该行为违反劳动法规，你有权通过合法途径维护权益。根据法律规定，公司延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得超过法定时长，同时需依法支付加班费，仅口头通知不符合上述要求。具体流程为：第一步，收集证据，包括日常考勤记录（如打卡记录、工作群签到）、延长工作时间的工作内容记录（如工作任务安排、完成凭证）、与公司沟通延长上班时间的聊天记录或录音，以及工资条（证明未支付加班费）；第二步，主动与公司人力资源部门沟通，明确指出口头延长上班时间的违法性，要求规范工作时间并补足已延长时段的加班费，留存沟通记录；第三步，若公司拒绝整改，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠的加班费，并要求按法定标准执行工作时间。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司仅口头宣布延长时间，未履行协商程序，违反此条规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。公司延长上班时间却未支付加班费，违背此条规定。
吴璇 律师
执业
63
2025-08-27
公司强制要求新员工服从公司调派
你好，对于公司要求新员工强制勾选服从调派，你是可以拒绝签署的。工作岗位和工作地点属于劳动合同的重要内容，调整需双方协商一致。公司强制要求勾选，实质是在未经充分协商的情况下，单方面为日后随意变更劳动合同埋下伏笔，这一行为可能侵害你的合法权益。你可以先仔细查看公司给出的相关文件，分析调派要求是否合理、明确。若不合理，可向公司人力资源部门或上级领导说明拒绝签署的原因，表明调派应基于合理、公平的协商。若公司因你拒绝签署而采取不合理措施，如影响入职、设置障碍等，你可收集相关证据，比如强制勾选的文件、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，或在后续产生纠纷时，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按合理合法的方式确定劳动关系及工作安排。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强制员工勾选服从调派，违背了平等自愿、协商一致原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。随意变更这些核心条款，需经双方协商一致，公司强制调派安排不符合此规定。
袁满 律师
执业
45
2025-08-27
不同意强制性加班，还被逼着离职
你好，因不同意强制加班被扣绩效、被逼主动离职，这种情况可以通过法律途径申诉维权。公司强制加班本身违法，以此扣绩效更是错上加错，逼你离职侵犯了你的劳动权益。具体流程为：首先，收集关键证据，包括劳动合同、绩效制度文件、加班通知、工资条、被扣绩效前后工资明细、与领导沟通拒绝加班及被逼离职的聊天记录、邮件或录音等，证明公司存在强制加班、扣绩效及逼迫离职的行为。其次，尝试与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复绩效、补偿损失，若协商一致，形成书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理；还可在离职一年内申请劳动仲裁，主张公司支付被扣绩效工资、经济补偿金等，对仲裁结果不服，可向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司强制加班违反此规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司扣绩效导致未足额支付劳动报酬，你以此为由离职，符合此条规定，可主张经济补偿。
何宝 律师
执业
36
2025-08-27
在同一部门内被迫轮岗，未征询本人意见
你好，同一部门内被迫轮岗是否违法，需结合轮岗对劳动合同核心条款的影响判断。若轮岗未改变岗位核心职责、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键内容，仅属部门内部合理工作调整，符合公司正常管理需求，通常不违法；但若是轮岗导致岗位性质、核心职责、薪资等发生重大变更，实质改变了劳动合同约定，公司未征询你意见直接强制安排，则涉嫌违反劳动合同约定。具体流程为：第一步，核查劳动合同中关于岗位、工作内容的约定，明确轮岗是否超出合同范围；第二步，收集轮岗邮件、原岗位职责说明、轮岗后岗位要求、薪资流水等证据，判断轮岗是否构成重大变更；第三步，主动与公司沟通，书面提出异议，要求说明轮岗依据及是否保障原合同权益，留存沟通记录；第四步，若公司拒绝协商或轮岗确属违法变更，可向劳动监察部门投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司按原劳动合同履行，或赔偿因违法轮岗造成的损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若轮岗实质变更劳动合同核心条款，公司未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司若以轮岗为由未按原合同提供劳动条件，属于未全面履行合同义务，构成违约。
王子睿 律师
执业
73
2025-08-27
在医院补请假条给公司被视为旷工
你好，公司将该情况视为旷工是不对的，你有权通过合法途径纠正该认定并维护权益。首先，若你累计工作年限符合年假享受条件（如满1年不满10年可享5天年假），申请年假是你的合法权利，公司无正当理由拒批已存在不当；其次，你因身体不适前往医院，并后续补具医院请假条，该情形符合病假的法定要件，应按病假处理而非旷工。具体流程为：第一步，核查自身年假资格（依据累计工作年限）及公司年假管理制度，确认申请合规；第二步，收集关键证据，包括年假申请记录（如书面申请、聊天记录）、医院诊断证明、病假条、就诊缴费凭证等；第三步，主动与公司人力资源部门沟通，提交证据并说明情况，要求撤销旷工认定，按病假或允许补休年假处理；第四步，若公司拒不纠正，向当地劳动监察部门提交证据投诉，或在争议发生后1年内申请劳动仲裁，主张公司纠正旷工认定、补发病假期间工资（按当地病假工资标准）。法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工有权申请年假，公司需合理统筹，无正当理由拒批不符合此条规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你因身体不适就医并补具病假条，属于法定医疗期范畴，公司按旷工处理违反此条精神。
左右 律师
执业
95
2025-08-27
得罪科主任被以书面通知临时抽调至保卫科，公司属违反劳动合同吗？
你好，公司的该行为通常属于违反劳动合同。工作岗位是劳动合同的核心条款，用人单位调整劳动者岗位，需遵循协商一致原则，或符合“劳动者不能胜任原岗位”“客观情况重大变化”等法定情形。你因得罪科主任被调至保卫科，明显属于因个人恩怨的恶意调岗，既无双方协商，也不符合法定调岗条件，侵犯了你的合法权益。具体流程为：第一步，梳理劳动合同、岗位说明书等文件，确认原岗位约定及调岗是否超出合同范围；第二步，收集关键证据，包括调岗书面通知、与科主任存在矛盾的记录（如聊天记录、邮件）、原岗位工作证明等；第三步，优先与公司人力资源部门沟通，明确表示不同意恶意调岗，要求恢复原岗位，留存沟通记录；第四步，若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同（恢复原岗位），或因公司违约要求支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面因个人恩怨调岗，未与你协商一致，违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司未按原劳动合同约定提供原岗位工作条件，擅自调岗，属于未全面履行合同义务，构成违约。
何平 律师
执业10年以上
58
2025-08-27 已提供咨询服务
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