在公司快11年要裁员我，只赔偿N，能仲裁吗？
你好，公司这种做法明显违法。公司进行经济性裁员有严格规定，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，而且裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。赔偿方面，公司仅赔偿N远低于法定标准。仲裁并不困难，只要收集好劳动合同、工资记录、裁员通知等充分证据，法律会保障你的权益，要求公司依法支付相应的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件，且必须提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。《劳动合同法》第四十一条第二款裁员时应优先留用无固定期限劳动合同员工、较长期限固定期限员工及家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的员工。
吴璇 律师
执业
61 
2025-08-25
工伤后1～4级还需要交养老保险吗？
你好，工伤后被鉴定为1至4级，关于是否缴纳养老保险各地规定存在差异。一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从职工个人角度，部分地区认为伤残津贴已替代工资，个人无需再缴纳养老保险；也有地区规定需以伤残津贴为基数缴纳。从用人单位角度，一些地方要求单位继续为这类职工缴纳养老保险，以保障职工社保权益，确保其退休时能正常享受养老待遇。建议你先向当地社保部门咨询具体政策，明确缴纳义务。法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此条款规定了1至4级工伤职工的基本待遇及退休后的待遇衔接问题，但未明确养老保险缴纳问题，各地依此结合实际制定细则。部分地区规范性文件如某些省份规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费到办理退休手续为止。各地具体政策不同，你可查询当地相关规定，明确缴纳养老保险的具体要求。
吴璇 律师
执业
52
2025-08-25
被车子撞了，导致身体十级伤残
你好，首先你正常绿灯通行走人行道，对方闯红灯撞人，对方大概率需承担事故主要或全部责任，交警出具的事故责任认定书是关键证据。你要保留好就医过程中的所有费用凭证，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。待伤情稳定后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定为十级伤残的鉴定报告也是重要索赔依据。计算赔偿金额时，涵盖医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、残疾赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%）等。可先与对方及其保险公司协商，若协商不成，向法院起诉。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。在你这种对方闯红灯的情形下，对方一般需承担主要或全部赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条明确了你可主张的各项赔偿项目。
牟劲松 律师
执业10年以上
64
2025-08-25
干活时从高处摔伤，前两天老板还给交了费，后来老板就不理了
你好，首先你要明确自己和老板之间的关系，如果是劳动关系，应尽快申请工伤认定。你需在事故发生之日起1年内（单位未在事故发生之日起30日内申请的情况下），准备好劳动合同（若没有，可收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料）、医疗诊断证明以及工伤认定申请表，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板及工伤保险基金按规定赔偿。若你和老板是雇佣关系，可直接依据人身损害赔偿相关规定，收集因治疗产生的费用凭证等证据，向法院起诉老板要求赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你在给老板干活时从高处摔伤，符合该条规定，可认定为工伤（前提是劳动关系成立）。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若你和老板是雇佣关系，可依此条要求老板承担与其过错相应的赔偿责任。
杨雪峰 律师
执业
135
2025-08-25
故意咬人至伤口缝5针，赔偿多少合适？
首先，你已报警取证，这为后续维权提供了有力保障。赔偿金额需综合多方面确定。你可先收集因治疗产生的所有费用凭证，像医院的挂号费、检查费、手术费、药费等票据，这部分医疗费对方需全额赔付。若因受伤耽误工作，还能主张误工费，需提供单位开具的误工证明及收入减少的证据。因伤需护理的话，护理费按护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。此外，还有可能涉及营养费，这要参照医疗机构建议确定。若咬伤对你造成严重精神损害，也可适当主张精神损害抚慰金。若与对方协商不成，可持证据向法院起诉。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。你因被咬伤产生的各项合理费用及误工损失，可依据此条要求对方赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》该解释对各项赔偿费用的具体计算标准进行了明确规定。比如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定等，为确定赔偿金额提供了具体的计算依据。
肖英豪 律师
执业
87
2025-08-25
双跟骨粉粹性骨折内固定手术工伤几级，能赔付多少钱？
你好，这个问题是可以解决的。首先，你在工作时受伤，即使存在操作失误，一般仍可认定为工伤，因为工伤认定遵循“无过错责任原则”，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，在工作时间、工作场所因工作原因受伤都可能被认定为工伤。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。一般而言，做了内固定手术的双跟骨粉碎性骨折，大概率可评定为九级伤残，但具体要以劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结果为准。赔偿金额需结合伤残等级及多项费用确定，比如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长。若为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。具体流程是先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁解决。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你在高空工作时受伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。明确了不得认定为工伤的排除情形，只要你不属于这些情形，就有很大可能被认定为工伤。
牟劲松 律师
执业10年以上
54
2025-08-25
超龄劳动者有哪些权益，会有补偿吗？
你好，超龄劳动者的权益保障及补偿情况，需结合具体情形判断。若你已享受基本养老保险待遇，再就业时与单位建立的通常是劳务关系，权益依双方约定，如劳务报酬、工作内容等按协议执行，一般没有基于劳动关系的经济补偿等。若未享受养老保险待遇，部分地区认为符合劳动关系特征，可按劳动关系特殊情形处理，此时你享有劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。若单位违法解除用工关系，可能需支付赔偿金。维权时，先收集能证明工作情况、报酬约定等证据，如协议、工资条等，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。已享受养老保险待遇再就业，一般不构成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽此规定倾向达到退休年龄劳动合同终止，但实践中未享受养老保险待遇的超龄劳动者情况存在争议，部分地区综合判断其与单位关系。
马娇 律师
执业
94
2025-08-25
被朋友贷了房贷，逾期了，算不算诈骗我啊？
你好，是否构成诈骗需要结合具体情况判断。诈骗需要以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物。如果朋友起初就不想还款，虚构理由骗你过户房子去贷款，那可能就涉嫌诈骗了。但要是他本来有还款打算，只是后来因意外状况才逾期的，一般就属于民事纠纷。法律依据《刑法》第二百六十六条诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
吴璇 律师
执业
50
2025-08-23
企业不按实际工资缴纳社保，养老保险
你好，企业不按实际工资缴纳社保、养老保险，这种情况是可以解决的。你有权要求企业按照实际工资足额补缴社保和养老保险。首先，要收集能够证明你实际工资水平以及与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先尝试与企业友好协商，明确告知其行为违反法律规定，要求其尽快补缴。若协商无果，你可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构有权责令企业限期补缴，并对企业的违法行为进行处罚。你也可以申请劳动仲裁，维护自身权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这明确了企业足额缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。该条款为督促企业足额缴纳社保提供了处罚依据，保障劳动者社保权益。
何平 律师
执业10年以上
115
2025-08-23
公司欠工资，住房公积金，五险，怎么办？
你好，这种情况无论是在职还是离职后起诉，都是可行的，都能通过法律途径解决问题。在职起诉，优势在于你仍处于工作状态，能更便捷地收集相关证据，如考勤记录、与工作相关的文件等，且能持续获取收入。但可能面临与公司关系紧张、工作氛围受影响等问题。离职起诉，你能更专注于维权事宜，且离职后劳动关系相对清晰，便于确定欠薪及欠费的具体情况。不过，要注意在离职时按规定程序办理，且需在离职后尽快行动，以免错过仲裁时效。无论在职还是离职起诉，都要先收集能证明劳动关系、工资标准、欠薪欠费事实的证据，如劳动合同、工资条、社保公积金缴纳记录等。之后可先尝试与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款明确公司有按时足额支付工资的义务，公司拖欠十个月工资，明显违反该规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此条为劳动者解决与公司的劳动争议（包括欠薪、社保公积金欠费等）提供了明确的法律途径。
孙桃梅 律师
执业
97
2025-08-23 已提供咨询服务
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