男方工资养小三加赌掉了，还欠了15万，怎么算共同财产均分，我的工资要给他分吗？他的债务我要分吗？
你好，首先，关于共同财产分割，你老公将工资用于养小三和赌博，这属于严重损害夫妻共同财产的行为。在分割财产时，法院通常会倾向于保护无过错方。其次是你的工资原则上是属于夫妻共同财产的，离婚时是需要均分的，但法院会考虑男方过错及经济状况，可能判决您多分财产，男方少分或不分。你可以收集相关证据向法院主张让他少分财产。对于男方欠的15万债务，如果你不知情且未签字，且债务未用于家庭共同生活，则属于男方个人债务，你无需承担。法律依据《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
吴璇 律师
执业
81 
2025-08-23
强制放假一年，赔偿怎么算的？
你好，这个问题是可以解决的。公司强制放假一年，赔偿并非简单按放假工资计算。首先你要收集公司强制放假通知、劳动合同、过往工资发放记录等证据，以此明确自己的权益。若公司因经营等原因强制放假，在第一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若你提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按当地规定发生活费。若公司后续辞退你，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月正常工作期间的月平均工资，违法辞退则支付双倍赔偿。若与公司就赔偿产生争议，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这明确了公司强制放假期间工资支付的基本规则。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此条规定了公司解除劳动合同时经济补偿的计算依据，是确定赔偿金额的关键条款。
吴璇 律师
执业
89
2025-08-23
公司缴纳社保额度不足，可以向企业要求吗？
你好，遇到公司未按国家法律足额缴纳社保的情况，你完全可以向企业提出要求，且有多种途径维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系及工资收入的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。然后先尝试与公司协商，明确告知其行为违法，要求足额补缴社保。若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，社保部门有权责令公司限期补缴并对其违规行为处罚。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。此条明确公司有足额缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。表明公司未足额缴纳社保会面临相应处罚，为劳动者维权提供支撑。
蔡荣凤 律师
执业
110
2025-08-23
拒绝公司待岗，被解除了劳动合同，可以要2N吗？
你好，这种情况是可以争取2N赔偿的。若公司无正当理由借口待岗，你拒绝后公司单方面解除劳动合同，大概率属于违法解除。你要先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有公司待岗通知、解除劳动合同通知等。之后可先与公司协商赔偿，协商不成，向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张2N赔偿，即按工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司解除劳动合同不符合上述情形，可能构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司违法解除时，你可依此主张2N赔偿。
张伟 律师
执业1-3年
150
2025-08-23
第一次起诉没有判离，分居两年多再次起诉离婚能判离吗？
你好，二次起诉离婚，法院不一定会判离，但是根据第一次起诉未判离后已分居两年多的情况来看，判离可能性还是比较大的。法律依据《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
吴璇 律师
执业
49
2025-08-23
借房产证跟别人担保贷款，能起诉主贷方吗？房子会被拍卖吗？
你好，首先，本金已还但剩余60万利息未还，如果你作为担保人已实际承担了这部分利息债务，根据法律规定，你是可以起诉主贷方进行追偿的。至于房子是否会被拍卖，需要看你当时提供担保的方式。如果办理了房屋抵押登记，银行有权依法申请拍卖房产优先受偿。不过，如果房产价值远超60万利息，银行可能优先通过其他方式追偿；如果房产是唯一住房，法院也可能暂缓拍卖并协调还款方案。法律依据《民法典》第六百八十六条保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。《民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
吴璇 律师
执业
50
2025-08-23
临时工工资被拖欠，怎么办？
你好，这种情况是可以解决的。“N”通常指经济补偿，一般单纯拖欠工资不能直接拿到“N”。但如果因机关单位拖欠工资，你依据相关法律规定解除劳动合同，就可主张经济补偿。首先要收集能证明你与机关单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可先尝试与机关单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。当机关单位拖欠工资时，劳动者可依此条解除劳动合同，并进一步主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。明确了因用人单位拖欠工资，劳动者依第三十八条解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，即“N”。
杨雪峰 律师
执业
66
2025-08-23
孩子在游乐场和几个小朋友玩被甩出去骨折了，该追究谁的责任？
你好，关于责任划分需要根据具体情况划分。首先，因为小朋友转动设备，导致你的孩子摔伤，如果小朋友还未到能承担责任的年龄就需要他们的监护人来担责。其次，游乐场作为经营场所，对游客负有安全保障义务。如果游乐设备没安全防护，没设警示标识，或现场没工作人员管理、制止危险行为，那它就未尽到安全保障义务，也是需要承担相应的责任的。法律依据《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
吴璇 律师
执业
44
2025-08-23
《离职申请表》已签字按指纹，但还有费用未结清，能维权吗？
你好，即便在《离职申请表》的个人声明处签字并按指纹，若实际劳动报酬及其他费用未结清，依然可以维权。首先，要收集能证明费用未结清的证据，例如过往工资发放记录、工资条、与公司沟通费用结算的聊天记录或邮件、工作成果对应报酬的相关约定等。然后尝试与公司再次协商，明确指出声明与事实不符，要求支付未结清款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律保护劳动者获取应得报酬的权利，只要证据充分，就有很大机会维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这明确了公司有义务足额支付劳动报酬，若未履行，劳动者可采取法律手段维权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。若你能证明签字时存在欺诈、胁迫或协议显失公平等情况，可请求撤销该声明，进而主张未结清的费用。
孙桃梅 律师
执业
101
2025-08-23
房子是公公婆婆的名字，他们都去世了，继承这个房产需要哪些资料？
你好，首先需要明确一下继承的逻辑，现在这套房的第一顺位继承人是你老公、他姐姐和他外婆。然后办理继承需准备您公公婆婆的死亡证明、房产证、亲属关系证明、结婚证、继承人身份证。继承人到场，在公证处做继承公证。如果要签放弃继承声明，就由第一顺位继承人来签。而您公公的兄弟姐妹属于第二顺序继承人，在这种情况下不需要他们签字。法律依据《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
吴璇 律师
执业
43
2025-08-23 已提供咨询服务
102,154次
最快2分钟获得律师专业解答
