公司口头辞退我怎么办
来源：谱法邦时间：2025-09-04
一般情况下，公司口头辞退劳动者，且劳动者本身并无过错，则是违法的，劳动者可以依法要求公司给予书面形式的辞退书以及相应的经济赔偿，下文可供参考。
公司口头辞退我怎么办
公司口头辞退不具备法律效应，可以先和公司协商，确认要辞退，则要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。
口头辞退的信息尽量保存下来，用正当合法的手段进行录音、录像等，如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”、“不用来上班了”等内容的，需要截图备份。
还需要注意，在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。
协商无果则准备仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或经济补偿。
公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算
如果是公司违法解除劳动合同，那么就要赔偿赔偿金，其是经济补偿标准的二倍，具体如下：
赔偿金=经济补偿（N）×2
经济补偿（N）=劳动者在本单位工作的年限×劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资
如果公司不按时发放工资怎么办
如果公司不按时发放工资是一种违法行为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，如果拖欠了，可以采用正当的手段维护我们相应的权益，如沟通协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁等。
法律法规
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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