劳动法辞职申请多久可以走
来源：谱法邦时间：2025-09-04
一般来说，提交辞职申请后多久可以离职，这和本身的身份有关，如果是试用期员工，只需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同，下文可供参考。
劳动法辞职申请多久可以走
如果是自己主动辞职，且用人单位没有过错的情况下，试用期提前3天以书面形式告知人事，正式员工提前30天以书面形式告知人事，正式员工预留的30天是为了让用人单位能及时找到新员工进行交接。
如果存在用人单位有过错的情况，比如拖欠工资；工作环境有安全隐患；未依法缴纳社保；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，甚至使用暴力手段进行威胁等，劳动者不用提前通知，可直接解除劳动合同。
辞职后社保怎么办
辞职后应及时处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。
如果有急事需要提前离职，单位不同意怎么办
和单位友好协商，和人事沟通想要提前离职的原因，并交代好工作具体的内容，且你的离职并不会影响工作的正常进行，如果协商失败，那么可以请第三方介入，协助你提前离职，但需要注意的是，要完成好工作的交接，确保之后的工作可以正常进行。
法律法规
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关文章
拖欠工资怎么解决
拖欠工资是违法行为，劳动者应该使用合法、正当的手段维护自身权益，且注意不要在情绪极端的情况下冲动行事。
3人阅读2025-09-04
无理由辞退员工如何赔偿
公司无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书。
2人阅读2025-09-04
公司口头辞退我怎么办
一般情况下，公司口头辞退劳动者，且劳动者本身并无过错，则是违法的，劳动者可以依法要求公司给予书面形式的辞退书以及相应的经济赔偿。
2人阅读2025-09-04
劳动法辞职申请多久可以走
一般来说，提交辞职申请后多久可以离职，这和本身的身份有关，如果是试用期员工，只需要提前3日书面通知用人单位即可，如果是正式员工则需要提前30天提交书面形式的辞职申请，通知用人单位后解除劳动合同。
2人阅读2025-09-04
试用期六个月合法吗
试用期六个月合法是否合法，和所签的劳动合同的期限有关，一般来说试用期是用来保障双方权益的，劳务合同上签的期限越长，试用期就越长，不过最长不能超过六个月。
2人阅读2025-09-04
不缴社保违法吗
不缴社保是违法的，在法律上来说，社保的缴纳是强制性的，且无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
6人阅读2025-09-03
残疾人可以提前退休吗
残疾人在符合特定条件时可以提前退休。一般来说，当残疾人因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足一定年龄及工龄要求，是能够申请提前退休的。
8人阅读2025-09-01
没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同就被辞退，这种情况下员工是有可能获得补偿的。具体的补偿情况，需要结合实际的劳动关系存续时长、辞退原因等因素来综合判定。
8人阅读2025-09-01
加班费劳动法如何规定
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间须依法支付不低于工资150%–300%的加班费，拒不支付的将面临补发、赔偿及行政处罚。
12人阅读2025-08-29
加班费是按基本工资还是全额工资
加班费计算基数既不是简单的“基本工资”，也不是任意“全额工资”，而是劳动者在正常工作时间应得的“工资总额”——包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定部分，但不包括福利性费用、加班工资本身及一次性奖励。
14人阅读2025-08-28
导航
最新问答
最新法律知识
