劳动法法规
个人怎么申请工伤认定 需要单位配合吗
我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，个人应该怎么申请工伤认定呢？今天我们就来谈谈这个问题。
70人阅读2025-05-10
失业证怎么办理 有效期是多长时间
失业后可以办理失业证，凭失业证可申请失业保险金、参加就业培训或接受职业介绍服务。办理失业证通常是免费的，但部分地区可能收取工本费。关于失业证怎么办理的问题，下面是详细的回答。
67人阅读2025-05-12
连续上班12天违反劳动法吗 怎么赔偿
连续上班12天违反劳动法吗？连续上班12天在很大程度上来讲是违反劳动法的，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，用人单位具体赔偿条款要落实到位。那么连续上班12天怎么赔偿？接下来可以参考本站整理的文章内容。
55人阅读2025-05-12
公司辞退员工怎么赔偿 对赔偿有异议如何解决
近年来，企业因经营调整或员工管理问题辞退员工的情况频发，但赔偿标准争议不断。那公司辞退员工怎么赔偿呢？如果对赔偿有异议应该如何解决？本文做了详细的解答，供大家参考。
48人阅读2025-05-27
劳动法加班时间规定是什么 如何计算加班费
近年来，加班已成为职场常态，但加班时间、工资计算及调休规则这些问题关乎每一位劳动者的切身利益，经常引发争议。很多人对如何界定合法的加班时间？加班费应如何计算等问题心存疑惑，本文做了详细的解答，供参考。
54人阅读2025-05-12
拖欠工资违法吗 可不可以报警处理
近年来，因为各种原因拖欠工资的问题屡见不鲜，劳动者因为不了解法律的相关规定，也不知道如何要回自己的工资，陷入各种困境。关于此问题，本文做了详细的解答，供参考了解。
61人阅读2025-05-12
试用期三个月合法吗 离职需不需要提前说
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要磨合期，在实际操作中，许多员工对试用期时长的合法性及离职是否需提前通知存在疑问。关于相关的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。
78人阅读2025-05-27
公司强制加班是否违反劳动法 拒绝加班被辞退怎么办
在职场中，强制加班和因拒绝加班被辞退是许多劳动者面临的常见问题。那公司强制加班是否违反劳动法？拒绝加班被辞退怎么办？本文做了详细的解答，供大家参考了解。
80人阅读2025-05-27
劳动法哺乳期规定多长时间 哺乳期单位可以调动岗位吗
哺乳期是女性职工生育后恢复身体和哺育婴儿的重要阶段，劳动法对哺乳期的时长、权益保障及岗位调整有明确规定。关于哺乳期规定的时间和岗位调动的问题，本文做了详细的解答，供大家参考。
63人阅读2025-05-27
周六不休息违反劳动法吗 有没有补偿
周六不休息违反劳动法吗？很多公司要求周六上班，不少人想要知道用人单位是否违法，有没有补偿，但原则上来说，周六不休息并不直接违反劳动法，只要保证每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时即可。想要了解更多的可以参考本站整理的内容。
84人阅读2025-05-14
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