劳动法法规
公司倒闭员工怎么赔偿 员工能领失业金吗
公司倒闭时，员工有权依法获得赔偿。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定.如果公司无力支付，员工可通过劳动仲裁或法院申请破产清算程序中优先受偿。关于公司倒闭员工怎么赔偿的问题，下面是谱法邦小编整理的详细回答。
53人阅读2025-05-09
未婚怀孕可以享受带薪产假吗 能否解雇
未婚怀孕可以享受带薪产假吗？未婚怀孕是可以享受带薪产假的，按照相关法律法规，只要存在生育事实，无论婚姻状况如何，均有权享受法定98天产假。那么未婚怀孕能否解雇？接下来可以参考本文整理的相关内容。
58人阅读2025-05-09
50岁失业可以领失业金吗 失业金领取的条件是什么
失业金是对失业人员的一种基本生活保障，只要符合相关的条件就可以领取失业金。那50岁失业可以领失业金吗？失业金领取的条件具体是什么呢？来看看具体的介绍吧！
75人阅读2025-05-27
旷工一天扣三天工资合法吗 旷工一天的处罚标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，企业可以依据内部规章制度进行处理，但扣罚工资必须合理且有明确依据。关于旷工一天扣三天工资合法吗的问题，下面是谱法邦小编整理的详细资料。
43人阅读2025-05-09
工伤赔偿怎么算 赔偿时间不超过多久
工伤赔偿的计算需要结合工伤等级、受伤职工的工资水平以及当地政策标准进行综合的评估。具体赔偿金额应根据实际情况和相关法律法规来确定。关于工伤赔偿怎么算的问题，下面是详细的回答。
51人阅读2025-05-10
工伤9级一般能赔偿多少钱 哪些工伤可以评定为9级伤残
工伤9级一般能赔偿多少钱？工伤伤残9级的赔付金额包含多个组成部分，具体有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、其他实际发生费用。下面是详细的回答。
51人阅读2025-05-10
工伤赔偿有年龄限制吗 赔偿有哪些
工伤赔偿有年龄限制吗？根据《工伤保险条例》，工伤认定主要取决于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤，而不是职工的年龄。工伤赔偿没有明确的年龄限制，下面是详细的回答。
53人阅读2025-05-10
突发疾病不属于工伤怎么赔偿 哪些突发疾病不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病通常不被认定为工伤，除非是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况。那么突发疾病不属于工伤怎么赔偿呢？下面是详细的回答。
78人阅读2025-05-10
工伤赔偿有时间限制吗 申请赔偿需要准备哪些材料
工伤赔偿涉及到了多个时间节点，工伤认定申请：1年内；劳动能力鉴定：无明确限制，但应尽快申请；劳动仲裁申请：1年内。职工应准备好认定书、劳动能力鉴定等资料，及时进行申请。关于工伤赔偿有时间限制吗的问题，下面是详细的回答。
52人阅读2025-05-10
工伤超过一年还可以鉴定和起诉吗 超过一年没有认定怎么办
申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。一旦超过一年，工伤认定部门大概率不会再受理工伤认定申请。关于工伤超过一年还可以鉴定和起诉吗的问题，下面是详细的回答。
70人阅读2025-05-10
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