劳动法法规
迟到扣工资合法吗 上限是多少
迟到扣工资合法吗？迟到扣工资是否合法要依据具体情况而定，依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%就是合法行为。那么迟到扣工资上限是多少？接下来可以参考本文整理的文章内容，希望能帮助到大家。
66人阅读2025-04-30
试用期不交社保合法吗 如何维权
在求职过程中，一些用人单位为了降低成本，常常以“试用期”为由拒绝为员工缴纳社会保险。那试用期不交社保合法吗？如果不合法应该如何维护自己的权益呢？来看看具体的介绍吧！
47人阅读2025-05-27
工作一年被辞退如何补偿 有2n赔偿吗
由于市场的变化和竞争压力，职场中，被辞退的情形并不少见，关于辞退的赔偿问题也成了众人关注的焦点问题之一。那工作一年被辞退如何补偿？有2n赔偿吗？来看看具体的介绍吧！
54人阅读2025-05-27
培训期没有工资合法吗 违反了什么规定
培训期没有工资合法吗？培训期没有工资是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，培训期间也属于劳动关系存续期，劳动者有权获得工资报酬。想要知道培训期没有工资违反了什么规定的，可以参考下文内容。
60人阅读2025-05-06
工资压一个月合法吗 最长可以压多久
工资压一个月合法吗？工资压一个月是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，每月至少支付一次。想要了解工资最长可以压多久相关知识，可以参考本文内容。
77人阅读2025-05-06
清明节不放假违法吗 可以举报吗
清明节不放假违法吗？清明节不放假原则上是违法行为，但用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，这种情况是不会违法的。那么清明节不放假可以举报吗？谱法邦本站整理了相关内容为大家解疑答惑。
69人阅读2025-05-07
劳动法规定病假工资怎么算 可以休多少天
劳动法规定病假工资怎么算？劳动法规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%，通常按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。那么劳动法规定病假可以休多少天？接下来可以参考本文整理的资料内容。
49人阅读2025-05-27
公司婚假是怎么规定的 可以分开请吗
公司婚假是怎么规定的？公司婚假的规定主要依据国家法定3天婚假，并结合地方性法规可能延长天数，一般适用于初婚和再婚。那么公司婚假可以分开请吗？接下来可以关注本文整理的相关内容。
58人阅读2025-05-08
用童工怎么处罚 监护人有责任吗
我国法律法规明确规定禁止使用童工，但是部分企业或个人受利益驱使，仍然存在使用童工的现象。那用童工怎么处罚呢？监护人有责任吗？本文做了详细的解答，来看看吧！
44人阅读2025-05-08
职工工龄如何认定 人社局认定工龄的依据是什么
职工工龄如何认定？参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准，职工工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。那么人社局认定工龄的依据是什么？接下来可以参考本文整理的文章内容，希望能帮到大家。
66人阅读2025-05-09
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