劳动法法规
公司辞退员工怎么补偿 辞退方式有哪些
公司辞退员工怎么补偿？其实公司辞退员工补偿也是有标准的，需要按照辞退原因及员工工作年限、月工资等综合评判，同时很多人好奇的是被公司辞退方式有哪些？下文会整理相关内容为你解答公司辞退员工方式及补偿标准，可供大家进行参考。
59人阅读2025-05-27
没签合同被辞退了怎么赔偿 可以投诉吗
没签合同被辞退了怎么赔偿？按照法律上来讲，若是用工超一个月不满一年没签合同，公司应该支付劳动者双倍工资，同时辞退属于违法行为，还应支付相应的赔偿金。很多人就比较关心若是没签合同被辞退了可以投诉吗？想要知道更多细节的可以看看下文内容。
57人阅读2025-04-02
无故辞退员工怎么赔偿 可以走劳动仲裁吗
无故辞退员工怎么赔偿？在职场中，总是会遇到无缘无故被辞退的情况，从法律上来讲，无故辞退是违法的，员工有权利要求赔偿，若是公司拒绝赔偿，那么可以走劳动仲裁吗？本文会为你相信解读相关政策和法规，一起去看看吧！
72人阅读2025-05-27
劳动法第38条辞职赔偿多少 需要当时提出吗
劳动法第38条辞职赔偿多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本文就劳动法第38条辞职赔偿多少及其需要当时提出吗作出回答，希望能帮到大家。
75人阅读2025-04-08
加班费劳动法如何规定 是否要交个税
加班费劳动法如何规定？法定的加班费规定是分为三种情况，工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定节假日加班支付300%。具体关于加班费劳动法怎么规定及是否要交个税的相关内容，本文都会一一解读。
72人阅读2025-04-08
试用期不给工资合法吗 要签试用期合同吗
试用期不给工资合法吗？按照相关法律法规，试用期不给工资是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么关于试用期要签试用期合同吗相关问题，本文将作出全面阐述。
83人阅读2025-04-08
劳动法拖欠工资的规定是哪条 会坐牢吗
劳动法拖欠工资的规定是哪条？劳动者要是遇到公司拖欠工资要依法维权，依照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。具体关于劳动法拖欠工资及是否会坐牢相关问题，下文都有明确答案，希望能帮到大家。
66人阅读2025-04-08
试用期辞职工资是立马结算吗 工资会被克扣吗
试用期是劳动者与用人单位双向考察的重要阶段，并且试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。实际上，试用期辞职很多工资都会克扣工资，这完全是侵犯了劳动者的合法权益。那么试用期的工资是立马结算吗？工资会被克扣吗？本文结合法律知识进行了详细的解答。
81人阅读2025-05-27
试用期不缴纳社保正常吗 合法吗
试用期不给员工缴纳社保是劳动者在求职过程中常遇见的问题之一，很多公司想要看看劳动者适不适合该工资，通常试用期都不会为员工缴纳社保，其实是不合法的。本文结合具体法律法规为大家详细分析并解答了试用期不缴纳社保的问题，希望能够给大家提供帮助。
62人阅读2025-05-27
试用期6个月合法吗 可以随时辞职吗
一般的公司和企业都会有试用期，这是劳动者和单位进行双向选择的方式之一，一般是1-3个月，然而有些公司却又6个月试用期。那么试用期6个月合法吗？在试用期内可以随时辞职吗？本文做了详细的解答，一起来看看吧！
63人阅读2025-05-27
最新问答
最新法律知识
