公司让我签自愿放弃社保的协议，能签吗？
你好，这种协议不能签，即使签了也不具备法律效力，且会损害你的合法权益。缴纳社保是公司与员工的法定义务，不能通过协议免除。具体流程：先明确拒绝HR的要求，说明缴纳社保是法定责任，不可放弃；若公司坚持要求签署或拒绝为你缴纳社保，可收集与公司的沟通记录、劳动合同等证据，向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保；若因公司未缴社保导致你无法享受社保待遇（如医保报销、养老金计算等），可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司有为员工办理社保登记并缴纳社保的法定义务，不可通过协议免除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“自愿放弃社保”协议违反《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，对你无法律约束力。
黄丽娟 律师
执业
142 
2025-09-02
原公司不给我开离职证明怎么办？
你好，该问题可依法解决，原公司的行为已违反法律规定。开具离职证明是公司的法定义务，恶意评价则可能侵犯你的名誉权。具体流程：先收集离职证据（如离职申请、离职交接记录）、与原公司沟通索要离职证明的记录；向原公司发送书面催告函，明确要求3日内开具离职证明，否则将追究法律责任；若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司开具；针对背调恶意评价，留存新公司反馈记录等证据，向原公司主张停止侵权，若造成损失，可通过诉讼要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司拖延开具离职证明，违反该法定职责。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。原公司无事实依据在背调中贬低你的工作能力，若影响你入职新公司，构成对名誉权的侵害。
何平 律师
执业10年以上
228
2025-09-02
合同未到期就被开除了，还不给补偿
你好，公司此做法不合理且大概率违法，你可依法维权。公司以“优化人员”为由开除你，却无正当理由、未依法补偿，违反劳动合同法。公司解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，仅称你“工作没价值”不能作为合法解除依据。具体流程：先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等；再留存公司开除你的通知或沟通记录。接着与公司协商，要求说明开除依据并支付补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司行为不符合上述法定解除情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司违法解除，你有权主张赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则需双倍支付。
袁满 律师
执业
81
2025-09-02
我受了工伤，被公司提前开除，这对吗？
你好，公司不能这么做，你可依法维权。工伤认定期间及停工留薪期内，法律明确保护劳动者权益，禁止公司单方解除劳动合同。具体流程：先收集工伤相关证据（如事故现场记录、医疗诊断证明、工伤认定申请材料）及公司解除合同的书面通知（或沟通记录）；向公司明确提出异议，说明工伤期间不得解除合同的法律规定，要求继续履行劳动合同；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张确认公司解除行为无效，并要求继续履行合同、支付停工留薪期工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。你正处于工伤认定阶段，符合该条款保护情形，公司不得单方解除合同。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内公司需保障你的工资待遇，且无权以“无法正常工作”为由解除合同。
牟劲松 律师
执业10年以上
127
2025-09-02
公司的合同内容上有：工作期间若发生工伤，所有责任自行承担
你好，该条款不具有法律效力。依据法律规定，用人单位对劳动者因工作遭受事故伤害应承担法定赔偿责任，不能通过合同约定免除。你可直接拒绝签署该条款，若已签字，也不影响日后依法主张工伤权益。一旦发生工伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，向劳动保障部门申请工伤认定，再依据认定结果向公司索要赔偿，公司拒赔可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；该条款直接免除公司对工伤的法定责任，明显无效。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。表明公司有为员工承担工伤责任的法定义务，不可通过合同约定规避。
孙兵 律师
执业
87
2025-09-02
我和合作方签了供货合同，对方付了10万元定金，后来对方违约不拿货，还要求我退定金，能不退吗？
你好，你有权拒绝退还这10万元定金。根据法律规定的“定金罚则”，定金是合同履行的担保，若合作方（支付定金的一方）违约不履行合同义务（不拿货），你作为收受定金的一方，无需退还定金，可通过固定违约证据、协商或诉讼维护权益。具体流程：先整理供货合同（确认定金条款及违约责任约定）、对方支付定金的凭证（如转账记录、收据）；收集对方明确表示不拿货的证据（如聊天记录、通话录音、书面通知），固定其违约事实；若对方主张退定金，可向其出具合同条款及违约证据，明确拒绝理由；若对方起诉，你需向法院提交上述证据，证明对方违约，请求法院驳回其退定金的诉求。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。明确了支付定金一方违约时，收受方无需退还定金的规则。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。确认了定金的担保性质及合法数额范围，若10万元定金未超合同标的额20%，可全额适用定金罚则。
周美岑 律师
执业
122
2025-09-01
用人单位为劳动者提供培训后，能否约定服务期？
你好，不建议直接离开，需先明确实习合同约定及法律边界，再按流程处理，避免承担不必要的责任。若实习合同未约定服务期、未涉及专项培训费用，或公司新规章违反法律规定（如变相克扣报酬、限制人身自由），你可提前通知公司后解除合同；若合同约定了服务期且公司提供了专项培训，直接离开可能需承担违约金（按法定标准计算，不超实际培训费用）。具体流程：第一步，梳理实习合同条款（重点看解除条件、培训相关约定）；第二步，核实公司新规章是否合法（可对照《劳动合同法》等判断）；第三步，提前3日至30日书面通知公司（具体期限参考合同或法定，无约定则提前合理时间），说明离开原因；第四步，若公司要求赔偿或拒绝办理交接，可协商或向劳动监察部门咨询，必要时申请劳动仲裁确认解除合法性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽为实习，但可参照试用期规定，提前通知后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若实习合同约定专项培训及服务期，需按此条处理违约金问题。
孙桃梅 律师
执业
87
2025-08-29
劳动者违反服务期约定，违约金如何计算？
你好，违反服务期约定的违约金计算有法定标准，可依法确定合理金额，并非完全按合同约定执行。首先需明确，只有公司为你提供了“专项培训费用”（如专业技术培训的学费、差旅费等），且双方依法约定服务期，你违反约定时才需赔偿违约金。具体计算流程：第一步，确认公司是否实际支出专项培训费用（需公司提供费用凭证，如发票、支付记录）；第二步，按“总培训费用÷约定服务期年限×未履行完的服务期年限”计算违约金，且结果不得超过公司实际支出的专项培训费用；第三步，若公司要求的违约金超法定上限，或未提供专项培训，可拒绝超额部分，先与公司协商调整金额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按法定标准核算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。明确违约金的计算基数、上限及分摊方式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。界定“专项培训费用”的范围，为核算违约金提供依据。
孙兵 律师
执业
54
2025-08-29
劳动者想单方面解除劳动合同需要满足什么条件？
你好，劳动者可以单方面解除劳动合同，具体需分“无过错解除”和“因单位过错解除”两种情况，满足对应条件即可合法解除。若单位无违法或过错行为（如正常支付工资、缴纳社保），你需提前30日以书面形式通知单位（试用期内提前3日通知，可书面或口头），通知期满后即可解除，无需单位同意；若单位存在过错，如未及时足额支付工资、未缴社保、未提供劳动保护等，你可随时单方面解除，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。流程上，无过错解除需提交书面通知（留存送达证据），过错解除可直接告知单位并说明理由，同时收集单位过错证据（如工资欠付记录、社保未缴证明），若单位拒绝办理离职手续或支付补偿，可申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。明确了劳动者无过错时的单方解除权及通知要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。规定了单位存在过错时，劳动者可随时单方解除劳动合同。
肖英豪 律师
执业
115
2025-08-28
试用期可以随意延长吗？
你好，公司单方面将已约定的三个月试用期延长至五个月，该行为不合法，你可以拒绝并维护自身权益。试用期时长由劳动合同期限法定限定，且一旦在合同中明确约定，双方需严格履行，公司不得擅自变更。具体流程为：第一步，收集证据，包括书面劳动合同（证明原约定三个月试用期）、公司通知延长试用期的书面/口头记录（如邮件、聊天记录、录音）；第二步，向人事明确提出异议，说明试用期延长不符合法律规定，拒绝接受延长要求，并留存沟通记录；第三步，若公司以不接受延长为由变相施压（如降薪、调岗、辞退），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司按原合同约定履行，若公司存在违法用工行为，可一并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。明确了试用期时长的法定上限，公司需按合同期限对应约定，不得超期或擅自延长。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。试用期作为劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致，公司单方面通知延长，违反此条规定。
王爽 律师
执业
73
2025-08-28 已提供咨询服务
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