你好，根据你的问题，大致从以下几个方面进行分析。

一、事实劳动关系认定的核心要件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需同时满足以下三要素：

主体资格合法性：A公司作为用人单位需具备用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等），您作为劳动者需年满16周岁且未达退休年龄。

人身从属性：A公司对您实施直接管理，包括但不限于：

安排具体工作任务（如新洲南站安装工作）、考勤统计、请假审批；

提供工作工具（车辆、工牌）、住宿、培训及劳动保护；

实施奖惩措施及工资核算（需注意：若工资由B公司代发，需结合A公司是否实际核算工资判断）。

经济从属性：您提供的铜转光安装劳动是A公司业务的组成部分，且通过劳动获得报酬（即使由B公司代发，若A公司实际承担用工成本，仍可能构成经济从属性）。

二、与劳务派遣法律关系的区分

您提到与B公司签署劳动合同且B公司缴纳社保，这符合劳务派遣的典型特征：

劳务派遣三方法律关系：B公司（派遣单位）与您签订劳动合同，A公司（用工单位）实际使用劳动力，形成“雇佣”与“使用”分离的法律结构。

关键争议点：若A公司直接实施上述管理行为（如安排住宿、核算工资、审批请假），可能突破劳务派遣的“指示权”边界，被认定为“假派遣、真用工”，从而直接认定您与A公司存在事实劳动关系。

三、证据链构建与维权策略

为主张与A公司存在事实劳动关系，需重点收集以下证据：

管理行为证据：

微信聊天记录（如林经理安排工作、审批请假）；

工作排班表、考勤记录、奖惩通知（需体现A公司名称或管理人员签字）；

培训记录、工牌、工作服等实物照片（显示A公司标识）。

劳动成果证据：

工作成果交付记录（如安装验收单、客户签字确认单）；

工作现场照片/视频（显示工作地点为A公司项目现场）。

薪酬关联证据：

工资条或银行流水（注明“工资”或“劳务费”，若由B公司支付，需结合A公司工资核算记录）；

社保缴纳记录（显示B公司为缴费主体）。

维权路径建议：

协商阶段：向A公司发出书面《确认劳动关系申请书》，要求明确劳动关系主体；

投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求调查A公司与B公司的劳务派遣合规性；

仲裁诉讼：以A公司为被申请人提起劳动仲裁，主张未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等权益；若仲裁认定劳务派遣关系，可进一步起诉B公司承担连带责任。

风险提示：

若B公司具备合法劳务派遣资质且劳动合同签订规范，法院可能优先认定劳务派遣关系，此时A公司作为用工单位需承担连带责任；

若证据显示A公司实际行使用人单位权利（如直接招聘、管理、解雇），则可能突破劳务派遣框架，直接认定与A公司存在事实劳动关系。

建议尽快整理证据材料，并咨询专业劳动法律师制定具体维权方案，以最大限度保护自身合法权益。