1、公司开除员工合法，并且有足够的证据支持，那么公司在劳动仲裁中可能会胜诉，如果公司以监控查岗为由开除员工，需要证明该行为符合公司规章制度且员工确实存在严重违规行为，否则员工的仲裁胜诉几率会增加。

    2、劳动仲裁的裁决结果依据双方提供的证据，如果员工能够提供充分证据证明公司的开除行为违法，仲裁庭可能会裁决公司支付赔偿金或其他补偿。

    3、员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。