左右

你好，即使第一次签订合作协议，第二次入职时若存在实际用工，仍构成新的劳动关系。

公司以第一次入职时签订的合作协议为由，不承认劳动关系并拒绝工伤认定，你可以这样做：

1、收集二次用工期间的证据，证明双方符合劳动关系。

2、通过劳动仲裁确认劳动关系。

3、凭仲裁裁决申请工伤认定。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    公司这种做法通常不合法。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

    公司目标过高，员工正常工作时间无法完成，不能直接认定为员工做事慢或不能胜任工作。公司未经过培训或调岗等程序，仅因员工拒绝加班未完成工作就将其开除，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    不同地区对步行街通行管理规定有别。以广州为例，依据《广州市公共休闲场地安全管理规定》，步行街全天禁止电动自行车驶入，违反规定者，由相关部门口头教育并责令改正，若拒不改正，处警告或五十元以上二百元以下罚款。若当地有类似明确禁止电动车进入步行街的法规，城管罚款200元在合法裁量范围内。但要是当地无此类规定，城管罚款便缺乏依据。你可查看当地交通管理或城市管理相关法规，也能向城管部门索要处罚依据，以确认罚款是否合理。

    一般而言，中外合资企业中，外国投资者的出资比例不低于25%时，才可享受外资企业相关待遇。依据《关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知》，中外合资、中外合作外商投资企业的注册资本里，外国投资者出资比例通常不低于25%。

    若外国投资者出资比例低于25%，除法律、行政法规另有规定外，虽仍按设立外商投资企业的审批登记程序操作，但通过审批后，颁发的批准证书会加注“外资比例低于25%”字样，营业执照也会在“企业类型”后加注相关说明，此类企业无法完全享受外资企业税收优惠等政策。

    法律依据

    《关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知》二

    根据现行外商投资有关法律、法规的规定，中外合资、中外合作外商投资企业的注册资本中外国投资者的出资比例一般不低于25%。外国投资者的出资比例低于25%的，除法律、行政法规另有规定外，均应按照现行设立外商投资企业的审批登记程序进行审批和登记。通过审批的，颁发加注“外资比例低于25%”字样的外商投资企业批准证书；取得登记的，颁发在“企业类型”后加注“外资比例低于25%”字样的外商投资企业营业执照。

    这种情况可根据判决书是否生效来确定处理方式。如果判决书未生效，根据《民事诉讼法》规定，你有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉，指出判决书金额错误，请求重新审理。如果判决书已生效，根据《民事诉讼法》第二百零六条规定，你可以向作出生效判决的法院或其上一级法院申请再审，说明金额错误情况并附上证据。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，将启动再审程序纠正错误。

    法律依据

    《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条

    当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

    当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

    转让多余股权，100元一份，通常需要交税。依据《国家税务总局关于发布〈股权转让所得个人所得税管理办法（试行）〉的公告》，个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳20%个人所得税。若股权原值及合理费用高于100元，无需缴纳个税；反之则需缴纳。

    同时，按照《中华人民共和国印花税法》，股权转让按“股权转让书据”税目，依产权转移书据所列金额的万分之五计征印花税。

    法律依据

    《国家税务总局关于发布〈股权转让所得个人所得税管理办法（试行）〉的公告》第四条

    个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按“财产转让所得”缴纳个人所得税。

    合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。

    医院写错名字导致无法报销，你可依法维权。依据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中因医疗机构过错受损害，医疗机构担责。名字写错属医院过错。你先与医院沟通，携带身份证、医保卡等证明材料，要求更正病历并出具证明，若医院以无权修改推脱，可向当地卫生健康委员会投诉，根据《医疗纠纷预防和处理条例》第四十七条，医疗机构未按规定填写病历资料，可被责令改正并受处罚。若仍未解决，可凭相关沟通记录、证明材料等，向法院起诉，要求医院赔偿无法报销的损失并更正病历。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条

    患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

    ‌家人因涉嫌隐瞒被逮捕后没有消息，家属可以采取以下措施‌：

    1.家属‌主动询问执行机关未通知的原因。

    2.如果怀疑存在故意不通知等不当情况，家属可以向公安机关的上级部门反映情况。

    3.家属可以委托律师了解嫌疑人被逮捕的具体情况，包括罪名和案件进展。

    4.家属可以通过派出所或办案机关查询拘留情况，确认被拘留人的关押地点、涉嫌罪名及办案单位。

    5.家属应保持冷静，避免采取不当行为。

    法律依据

    《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十三条

    公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。

    逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。

    1.保留证据，跟公司协商，明确要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

    2.‌向劳动监察部门投诉，强调公司存在恶意拖欠行为，并要求监察部门开具《责令改正决定书》，明确支付期限。

    3.‌申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，详细阐述公司拖欠工资及辞退的事实和理由。

    4.如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    针对您的问题，建议您二舅这边可以采取以下措施：

    1、‌报警处理‌：如果妻儿的行为构成遗弃，可以立即报警，警方会进行调查和处理。

    2、‌向法院起诉‌：可以向法院提起诉讼，要求妻儿承担扶养义务。法院会根据具体情况作出判决，要求妻儿支付扶养费、抚养费或赡养费。

    3、‌寻求法律援助‌：如果报警和起诉无效，可以寻求法律援助，律师或法律顾问可以帮助你制定更具体的维权方案。

    法律依据

    《中华人民共和国残疾人保障法》第六十五条

    违反本法规定，供养、托养机构及其工作人员侮辱、虐待、遗弃残疾人的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成违反治安管理行为的，依法给予行政处罚。