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合同并不一定因当事人去世而失效
如果是纯财产性质合同，如房屋买卖合同、货物采购合同，一方去世通常不影响合同效力，其继承人在继承遗产范围内，需继续履行合同义务或享有权利。
如果合同具有人身依附性，像委托创作合同、个人演出合同，因基于当事人特定技能、声誉等，一方去世可能致使合同目的无法实现，合同效力可能终止。此外，如果合同明确约定一方去世合同即失效，按约定处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、公司开除员工合法，并且有足够的证据支持，那么公司在劳动仲裁中可能会胜诉，如果公司以监控查岗为由开除员工，需要证明该行为符合公司规章制度且员工确实存在严重违规行为，否则员工的仲裁胜诉几率会增加。
2、劳动仲裁的裁决结果依据双方提供的证据，如果员工能够提供充分证据证明公司的开除行为违法，仲裁庭可能会裁决公司支付赔偿金或其他补偿。
3、员工在提起劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你有权要求公司补缴前两年社保。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，公司以考察期为由不买社保，违反该规定。
同时，依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。你可先与公司协商补缴事宜；如果协商不成，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期补缴，公司逾期仍不缴纳，还将面临罚款等处罚。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
农村低保户住院报销比例不同地区的政策可能有所不同。常规来讲，农村低保住院报销包括以下几个方面：
1.起付线：在享受报销之前需要自己先承担的医疗费用。
2.报销比例：起付线以上部分，按照50%到80%的比例进行报销。
3.报销封顶线：超过一定金额后，报销比例可能降低，或者不再报销。
以下是一些常见情况下的报销比例：
1.一级医院：报销比例可能较高，一般在70%到80%之间。
2.二级医院：报销比例可能在50%到70%之间。
3.三级医院：报销比例可能在50%到60%之间。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二十六条
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
在您这种情况下，不构成重复起诉。构成重复起诉需同时满足：后诉与前诉的当事人相同；后诉与前诉的诉讼标的相同；后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
您先申请仲裁，是基于合同纠纷要求被告履行合同义务及赔偿，此时是平等民事主体间基于合同关系产生的争议。而向行政部门投诉被告违反行政管理规定，损害市场秩序，这涉及行政法律关系，主体一方为行政机关，与仲裁案件的当事人、诉讼标的、诉讼请求均不同。
并且，民事诉讼与行政诉讼是不同性质的救济途径。只要符合各自程序要求，可分别进行。
法律依据
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条
当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
(一)后诉与前诉的当事人相同；
(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；
(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。
收集能证明你不知情签订合同以及借款未到账的证据。主动与对方协商，说明借款未到账的事实，要求其出示借款交付的证据，如果对方无法提供，可要求解除合同；如果协商无果，可以向法院提起诉讼，请求法院确认合同未生效或撤销合同，并驳回对方要求还款的诉求。
根据相关的规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。如果借款未到账，合同可能未成立生效，你可主张自己无还款义务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六百七十九条
自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
很遗憾听到这样令人痛心的消息。这种情况是可以立案的。
公安机关对性侵未成年人案件必须“立即接受报案”，并在受案后三日内反馈进展。并且对于7岁儿童，其陈述可作为重要证据
根据《关于办理性侵害未成年人刑事案件的意见》，公安机关受案后有四种情形需直接立案，其中“未成年人的生殖器官或者隐私部位遭受明显非正常损伤的”就符合目前孩子的状况，孩子口述被侵犯及相关医疗记录可作为重要参考，你可以立即向公安报案处理。
法律依据
《关于办理性侵害未成年人刑事案件的意见》第六条
公安机关发现可能有未成年人被性侵害或者接报相关线索的，无论案件是否属于本单位管辖，都应当及时采取制止侵害行为、保护被害人、保护现场等紧急措施。必要时，应当通报有关部门对被害人予以临时安置、救助。
公司拒绝为您开具离职证明属于违法行为，根据相关的条款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司拒绝开具离职证明，你可以向公司提交《离职证明申请书》或通过书面、邮件等形式沟通，明确要求公司开具离职证明；如果协商未果，携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司履行法定义务；如公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司仅发基本工资，不发绩效工资的做法通常不合理，甚至可能违法。
绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分，只要员工在职期间完成了绩效任务或符合发放条件，公司无权以“离职”为由拒发。
如果合同或制度明确工资由基本工资和绩效工资等组成，且你符合获取绩效工资的条件，比如完成了绩效目标，公司应按约定足额发放，不发属于克扣工资，你可先与公司协商，要求按规定补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司让你们放弃购买五险并强制签署的放弃协议是无效的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能通过任何形式的协议免除。
遇到这种情况，可以尝试与公司管理层沟通，明确指出公司有义务依法为您缴纳社会保险，并说明相关法律规定；如果沟通未果，你可以向劳动监察大队举报，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
