‌生育津贴高于产假工资时，应按照生育津贴发放‌。根据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

    与此同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位在女职工产假期间应确保其收入不低于生育前的工资水平。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

    （一）女职工生育享受产假；

    （二）享受计划生育手术休假；

    （三）法律、法规规定的其他情形。

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。