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何宝
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生育津贴高于产假工资时，应按照生育津贴发放。根据《北京市人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
与此同时，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位在女职工产假期间应确保其收入不低于生育前的工资水平。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、在发现电信私自续约高价套餐时，应该第一时间保留所有相关的证据，包括通话录音、业务回执等。
2、可以通过运营商官方渠道进行投诉，并要求限时回复。
3、如果通过官方渠道投诉未能得到有效解决，可以考虑向工信部提交书面投诉，准备充足的书面材料。
4、对于涉及金额较大的情况，如果有多名用户遭遇相同问题，可以考虑发起集体诉讼。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
个人集体户口的办理通常适用于在城市中没有自有住房，但符合特定条件的人员，但是不同地区办理个人集体户口的条件和流程有别。一般来说，像高校、中职院校根据国家招生计划录取的非本地户籍全日制普通学历教育学生，可申请迁入学校学生集体户口；被设有集体户口的单位录用，符合当地入户条件但无合法住宅及可投靠直系亲属的人员，能申请迁入工作单位集体户口。
建议您向当地公安机关询问具体的不符合原因。一般情况下，如果是因为材料不齐全或条件不符，警方会依据相关政策文件给出解释。您可以依据这些反馈补充材料或调整申请策略。同时，也可以查阅当地有关集体户口管理的具体规定，了解详细的申请条件和流程。
面对因邻居欠费被连坐停电梯拒交物业费后被起诉的情况，建议您这边可以采取以下措施：
1、核实情况，收集证据：仔细核实起诉状上的信息，包括欠费金额和欠费期间是否准确。如果有异议，收集相关证据，如物业服务存在瑕疵的照片、视频等。
2、积极沟通，尝试和解：在核实情况之后，可以尝试与物业服务企业进行沟通，表明你愿意解决问题的态度，并提出你的诉求。可以提出分期缴纳物业费或者减免部分费用的建议，如果能够达成和解，物业服务企业可能会撤诉。
3、提出“同时履行抗辩权”：如果物业服务确实存在问题，可以提出“同时履行抗辩权。
4、履行判决：如果最终需要应诉并败诉，务必按照法院的判决结果及时履行义务，包括支付物业费和违约金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百四十三条
物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。
针对您的问题，如果合伙协议中有明确约定，且约定在特定情况下可以退还入股钱，那么通常应按照协议执行。如果合伙协议未作约定，一般来说，入股钱是不能随意退还的，因为一旦投入合伙，资金就成为了合伙经营的一部分，用于共同的经营活动和承担风险。建议你采取以下步骤：
1.查看合伙协议：首先应仔细阅读合伙协议中的相关条款，了解是否有关于中途退伙的具体规定。
2.协商解决：如果合伙协议中没有明确规定，建议与所有合伙人协商解决。可以提出自己的合理诉求，并尽量达成一致。
3.法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决。根据《合伙企业法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求退还财产份额。
法律依据
《中华人民共和国合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。
退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
遇到这种情况，你可采取以下措施。
先收集购房合同、付款凭证等相关证据，证明你已履行付款义务且开发商存在违约。接着，以书面形式催告开发商交房，留存好催告凭证。若催告后三个月开发商仍未交房，你有权向法院起诉，要求解除合同、返还已付购房款及利息，并要求开发商赔偿损失。若不解除合同，也可诉求开发商承担违约责任，赔偿因延期交房给你造成的损失，如租房费用增加等。
法律依据
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
按照您的描述，若是在产品上继续使用已过期专利号的行为确实属于虚假宣传，按照法律法规规定：
1.专利权终止后继续在产品上标注专利号，会构成假冒专利行为。
2.该行为属于对消费者的误导，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》。
3.哪怕是无意的行为，也构成了事实上的虚假宣传。
工商部门接到举报后通常会采取以下措施：
1.立案调查。
2.责令立即停止使用含过期专利号的标签，没收违法所得。
3.如果是初犯且情节轻微，可能只给予警告或小额罚款。
4.主动改正错误、召回产品等积极行为可能减轻处罚。
法律依据
《中华人民共和国专利法》第四十四条
有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。
公司迁址后，员工不一定可以要求工龄合并和N+1赔偿，主要还是要看具体的法律法规、公司迁址的具体情况以及劳动合同的约定。
1、在公司迁址的情境中，如果员工被要求与在迁址地新成立的公司签署劳动合同，且两家公司存在法人相同、办公地点相同、产品相同、负责客户相同等关联情况，员工有可能主张工龄合并。
2、公司迁址后，如果劳动合同因此无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位确实可能需要支付经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来支付。
若是觉得自己权益受到侵害，建议采取以下措施：
1、深入了解相关法律法规。
2、收集证据。
3、与公司协商。
4、寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
男友被前任骚扰是可以起诉的，并要求人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等，如因此造成其他损失，可以主张进行赔偿。
起诉需要满足原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。
具体起诉流程是向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
他人擅自发照片至群聊属于侵犯肖像权，相关法律规定，未经本人同意以营利为目的使用他人肖像构成侵权。可以采取以下措施：
1.尝试与制作和传播者进行私下协商，要求他们删除；
2.如果协商无果，可以向相关平台投诉，要求他们采取措施；
3.如果情况严重，建议收集相关证据，咨询律师并通过法律途径维权。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
