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辞职后公司补发应得的绩效工资合理吗?
西藏,日喀则 劳动纠纷 2025-05-22 16:19:13
由于我自身的发展问题需要离职,提前30天就给公司说了的,当时说的是工资下个月发,没想到工资发下来才知道只有基本工资,没有绩效工资,这合理吗?
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关于 辞职后公司补发应得的绩效工资合理吗? 的律师回答 注:未到所面谈,律师回答仅供参考
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    公司仅发基本工资,不发绩效工资的做法通常不合理,甚至可能违法。

    绩效工资是劳动者劳动报酬的组成部分,只要员工在职期间完成了绩效任务或符合发放条件,公司无权以“离职”为由拒发。

    如果合同或制度明确工资由基本工资和绩效工资等组成,且你符合获取绩效工资的条件,比如完成了绩效目标,公司应按约定足额发放,不发属于克扣工资,你可先与公司协商,要求按规定补发。协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


回复于  2025-05-22 16:21:46
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