公司仅因您旷工一天就开除您，这一操作不一定合法。如果公司规章制度明确将旷工一天列为严重违反规定的行为，且该制度经民主程序制定并向您公示，那么开除可能合法；若制度未明确，或制定程序不合法，公司此举便违法。比如，若公司制度规定旷工三天才达严重违纪程度，仅因您旷工一天就开除，就不合理。

    至于能否领取失业金，关键看是否“非因本人意愿中断就业”。若公司开除合法，一般不符合领取条件；若开除违法，您可通过劳动仲裁等确认公司解除劳动合同无效，若最终判定您符合其他领取条件，如缴纳失业保险费满一年，就可能领取失业金。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

    失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

    （二）非因本人意愿中断就业的；

    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。