这种情况你是可以要求赔偿的。用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    你已带着证据找财务说明工资漏发情况，财务承诺下个月补发，若下个月仍未支付，就符合“逾期不支付”的情形，你可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付赔偿金。此外，若因工资漏发严重影响生活，产生额外借贷利息等直接经济损失，你也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿这部分损失。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

    （三）安排加班不支付加班费的；

    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。