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劳动合同到期不续签有赔偿吗？
的律师回答
注：未到所面谈，律师回答仅供参考
马娇
帮助人数：39 人
若劳动合同到期后，用人单位决定不续签，劳动者可依法主张经济补偿。赔偿的标准根据劳动者的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动合同到期，用人单位维持或提高原条件：劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2025-05-13 13:56:41
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