入职半年突然被解雇，首先要先明确是否是因为你自己本身原因被解雇，如果不是，工作满一年会有一个月的补偿，不满一年但有六个月会按一年算，如果不满六个月，公司应给半个月的经济补偿。若是因为过失性辞退被开除，就不会有赔偿。

    1.可以与用人单位协商赔偿方案；

    2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；

    3.对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。