你好，在大多数情况下，签订五年合同后辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情况：

    1.服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    2.竞业限制条款：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

    用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

    (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

    (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (五)劳动者被依法追究刑事责任的。