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劳动仲裁欠薪数额怎么算
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注：未到所面谈，律师回答仅供参考
孙桃梅
帮助人数：31 人
1、应发工资总额：首先确定劳动者在被拖欠期间应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的报酬。
2、扣除项：从应发工资总额中扣除依法应当由劳动者个人承担的社会保险费、住房公积金和个人所得税等项目。
3、实际支付额：如果用人单位在此期间已经支付了部分工资，则这部分金额应当从应发工资总额中扣除。
4、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无故拖欠工资，除了补足所欠工资外，还可能需要向劳动者支付额外的经济补偿金。具体比例为应付金额的50%至100%，视具体情况而定。
5、最低工资标准：若劳动者所得工资低于当地规定的最低工资标准，则差额部分也应当补足。
6、赔偿金：在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，还需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
回复于 2025-05-06 14:36:29
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