工伤复发如何认定

工伤复发是指工伤职工在前期治疗结束后，伤情再次发作或出现与原工伤相关的症状。工伤复发的认定需要通过专业医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认。今天就和谱法邦一起来看看关于工伤复发认定的相关问题吧！

工伤复发如何认定

工伤复发的认定需满足以下条件：

1、必须有之前已被认定为工伤的记录。

2、复发症状需与原工伤部位及致病因素有直接关联。

3、需提供医疗机构的诊断证明，明确复发与原工伤的因果关系。

4、一般需经劳动能力鉴定委员会确认，综合判定是否属于工伤复发。

工伤复发认定需要准备哪些材料

1、工伤认定决定书。

2、因工伤残程度鉴定结论。

3、病历资料，包括初次工伤治疗病历及复发后的就诊记录。

工伤复发期间的工资待遇如何

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，由单位负责。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资按病假工资标准发放。

用人单位对复发认定有异议怎么办

用人单位可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，或于收到结论后15日内向省级委员会申请再次鉴定。省级委员会的结论为最终结果，用人单位需按结论落实待遇。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十条：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗费用符合目录的由工伤保险基金支付；需康复或配置辅助器具的，费用由基金支付。

第三十三条：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长但不超过12个月。