没有劳动合同被辞退员工如何赔偿 没有劳动合同怎么证明劳动关系

    根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签订劳动合同的行为本身就属于违法，劳动者在这种情况下被辞退，有权依法主张赔偿。那么没有劳动合同被辞退员工如何赔偿呢？今天我们就一起来看看这个问题吧！

    没有劳动合同被辞退员工如何赔偿

    如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退员工，劳动者可以主张以下赔偿：

    1、双倍工资赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2、经济补偿或赔偿金

    如果辞退符合法定情形，用人单位虽无需支付经济补偿金，但仍需支付双倍工资。

    如果辞退不符合法定情形，用人单位除需支付双倍工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    没有劳动合同怎么证明劳动关系

    即便没有劳动合同，劳动者也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关文件等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

    双倍工资赔偿的计算基数是什么

    双倍工资赔偿的计算基数一般以劳动者每月应得工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

    被辞退后多久内可以申请赔偿

    劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

    法律依据

    《劳动合同法》第十条

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    《劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。