招聘信息与实际不符犯法吗 怎么投诉

    招聘信息与实际不符犯法吗？招聘信息与实际工作内容、薪资待遇等严重不符，可能构成虚假招聘，违反《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》。那么招聘信息与实际不符怎么投诉？接下来可以参考下文具体资料。

    招聘信息与实际不符犯法吗

    招聘信息与实际不符是犯法的，可能涉嫌虚假宣传，根据《中华人民共和国广告法》第四条，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告主应当对广告内容的真实性负责。

    如果招聘信息不真实、不合法，根据《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定，人力资源服务机构将面临责令改正、没收违法所得、罚款甚至吊销人力资源服务许可证的处罚。如果招聘信息与劳动合同约定不符，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

    招聘信息与实际不符怎么投诉

    1.收集包括招聘信息的截图或打印件等证明招聘信息不实的材料。

    2.与公司沟通。

    3.向劳动监察部门举报。

    4.向人力资源和社会保障局投诉。

    5.申请劳动仲裁。

    6.向法院提起诉讼。

    招聘信息与实际不符会受到什么处罚

    1.由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证‌。

    2.受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该民事法律行为，并要求用人单位按照约定履行‌。

    3.如果涉及虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动，可能会被依法追究刑事责任‌。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八条

    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。