高管与女员工楼梯接吻被辞退违法吗 合法条件是什么

    高管与女员工楼梯接吻被辞退违法吗？高管与女员工楼梯接吻被辞退引起大家热烈讨论，该事件涉及职场行为规范，更触及了劳动法与解除劳动合同的合法性。那么高管与女员工楼梯接吻被辞退合法条件是什么？接下来可以参考下文整理的详细内容。

    高管与女员工楼梯接吻被辞退违法吗

    高管与女员工楼梯接吻被辞退会不会违法要依据具体情况分析，林某作为某集装箱公司高管，与女员工史某某在楼梯内接吻被公司察觉，公司以违反《员工手册》规定为由解除了与林某的劳动合同。一审法院认定，林某的行为不构成性骚扰，但确有不当之处，公司依据《员工手册》解除其劳动合同于法有据。

    二审法院认为，公司未能举证林某利用职权谋私利，道德行为规范并非解除劳动合同的合法事由。同时，公司在解除劳动关系时未遵循通知工会的法定程序。所以，二审法院裁决撤销公司解除劳动合同的决定，要求双方继续履行合同，并补发林某被停发的工资。

    高管与女员工楼梯接吻被辞退合法条件是什么

    1.违反公司规定‌。

    2.缺乏有效证据‌。

    3.程序合法性。

    法律依据

    《劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。