辞退抑郁症员工合法吗 需不需要赔偿

    在现代职场环境中，员工的身心健康愈发受到关注，抑郁症患者常因病情影响工作能力而面临被辞退的风险。那辞退抑郁症员工合法吗？单位需不需要赔偿员工？来看看具体的解答。

    辞退抑郁症员工合法吗

    抑郁症员工在医疗期内享有解雇保护权，企业不得直接辞退。如果在医疗期结束后，员工仍无法胜任原岗位，企业需要履行调岗或培训义务，再次评估其工作能力。只有在调整后仍不符合岗位要求时，企业才可以依法解除合同。

    辞退抑郁症员工需不需要赔偿

    1、如果公司依法解除劳动合同，需要支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

    2、如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

    3、如果员工被辞退导致病情加重，还可以主张其他赔偿。

    员工被辞退有权恢复劳动关系吗

    如果公司违法解除劳动合同，

    员工可以要求继续履行劳动合同，公司应恢复原岗位及待遇；也可一放弃继续履行劳动合同，主张赔偿金，按赔偿金标准获得补偿。

    不过，如果存在原岗位已不存在或员工身体状况无法适应任何岗位；双方矛盾激化导致信任基础丧失等情况则无法恢复。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

    劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同。