上班三年没签劳动合同怎么赔偿

    上班三年未签书面劳动合同，用人单位已构成违法。劳动者可主张11个月双倍工资差额、补订无固定期限合同，并可要求补缴社保、支付经济补偿等。关于上班三年没签劳动合同怎么赔偿的问题，下面是谱法邦整理的详细资料，可供参考。

    上班三年没签劳动合同怎么赔偿

    1、法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三年没签合同，劳动者可主张入职后第2个月到第12个月期间的双倍工资差额，共11个月工资。

    2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上班三年没签合同，法律上视为双方已存在无固定期限劳动合同关系，劳动者有权要求公司补签书面合同，公司不得随意解除劳动关系。

    双倍工资差有仲裁时效吗

    双倍工资差额受一年仲裁时效限制。如果三年期间从未主张过权利，可能因超过时效无法获得这11个月工资赔偿；如果期间曾向公司主张过或公司承诺补签，时效中断可重新计算。

    上班三年没签劳动合同如何维权

    1、收集工资流水、考勤、工牌、同事证言等证据；

    2、申请劳动仲裁；

    3、如果对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。