没签劳动合同不想干了可以直接走吗 有没有赔偿

    在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要凭证。但在实际中，常常会因为各种情况没有签订合同，那在未签订劳动合同的情况下，劳动者若因个人原因决定离职可以直接走吗？有没有赔偿呢？来看看具体的解答。

    没签劳动合同不想干了可以直接走吗

    不可以，即使没有签订书面合同，只要存在实际用工行为，双方即成立事实劳动关系。劳动者想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

    有没有赔偿

    可以主张赔偿。

    1、如果用人单位自用工超过1个月不满1年没有签合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

    2、如果因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者可要求经济补偿，经济补偿和员工的工作年限有关，每工作一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工作。

    没签劳动合同直接离职要承担责任吗

    可能会承担责任，如果劳动者和用人单位构成了事实劳动关系，而劳动者离职未提前通知用人单位，且该行为给单位正常生产经营带来损失，单位有权要求劳动者赔偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。