劳动合同要去劳动局备案吗 具体要求是什么

    劳动合同要去劳动局备案吗？劳动合同不需要去劳动局备案，劳动合同的生效‌不以劳动局（现为人社局）备案为前提‌，双方签字或盖章后即具有法律效力。想要了解劳动合同具体要求是什么？用工备案是什么意思？接下来可以参考本文整理的相关文章资料。

    劳动合同要去劳动局备案吗

    劳动合同不需要去劳动局备案，劳动合同的生效‌不以劳动局（现为人社局）备案为前提‌，双方签字或盖章后即具有法律效力。

    《劳动合同法》

    第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    劳动合同具体要求是什么

    1、主体资格：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

    2、书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等条款。

    3、内容合法性。

    4、平等自愿。

    5、程序合法。

    6、明确条款。

    7、特殊保护。

    8、及时签订：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟不能超过一个月。

    用工备案是什么意思

    用工备案指的是用人单位在招用员工后，按照法律法规的规定，将员工的相关信息和劳动合同等文件向劳动保障行政部门进行登记和备案的过程。

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