无固定期限劳动合同的好处和坏处 详细介绍

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和固定期限劳动合同有很大的差距。那么无固定期限劳动合同的好处和坏处是什么呢？一起来看看具体的介绍吧！

    无固定期限劳动合同的好处和坏处

    好处

    1、为劳动者提供了长期的工作保障，只要没有违法合同的相关固定，合同是长期有效的，不会有失业的风险。

    2、在遇到降薪裁员的时候，无固定期限劳动合同的劳动者享有优先留用的权利。

    3、企业在未来的任何时间解除劳动合同，都需要支付劳动者经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

    4、能够有效维护企业的经济效益，人员流动少。

    5、能够降低招聘和培训的成本。

    坏处

    1、劳动者在主动离职时可能面临更复杂的手续和心理压力，灵活性受到限制，会丧失升职加薪的机会也会丧失寻求更好职业发展机会的可能性。

    2、让企业在进行人员调整的时候面临更大的成本。

    3、企业后续解除难度比较大，有严格的制度。

    4、企业管理难度大，并且员工可能会因为无固定期限劳动合同丧失积极性。

    无固定期限劳动合同对员工和企业都是有利有弊的，在签订无固定期限劳动合同的时候，需要充分了解合同的相关条款，还要结合自身的实际情况来做决定。

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