没签劳动合同工伤怎么赔偿 赔偿标准是什么

    劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。然而在日常生活中，用人单位未签订劳动合同却发生工伤的案例屡见不鲜。那么没签劳动合同工伤怎么赔偿呢？一起来看看具体的介绍吧！

    没签劳动合同工伤怎么赔偿

    没有签订劳动合同但是发生了工伤，需要先收集相关的证据证明事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿。

    1、与单位协商，并提出合理的赔偿。

    2、协商不成功或者用人单位没有给予合理赔偿，劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼申请赔偿。

    赔偿标准

    医疗费用方面，实报实销，包含符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，用人单位会根据相关法律规定和标准支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支；如果有伤残，且单位没有缴纳保险，由单位支付。

    第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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