无劳动合同需要多少天提出离职 造成损失谁承担

    在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情形屡见不鲜，但由此引发的离职争议常使劳动者与用人单位陷入法律纠纷。那无劳动合同需要多少天提出离职？如果离职造成损失由谁承担？来看看具体的解答。

    无劳动合同需要多少天提出离职

    1、劳动者可以提前3天以口头或书面形式通知用人单位解除劳动关系。

    2、如果是正式工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以离职。即使未签合同，劳动者仍需遵守此规定。

    3、如果用人单位存在违法用工行为，如强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系。

    无劳动合同离职造成损失谁承担

    劳动者未履行合理告知义务，擅自离职给用人单位带来直接经济损失，劳动者需要承担相应赔偿责任。如果是用人单位存在过错，致使劳动者离职，即使没有劳动合同，用人单位也需对由此造成的损失承担责任。

    无劳动合同离职有没有赔偿

    1、用人单位未签合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资差额。如果用工满一年仍未补签合同，视为订立无固定期限劳动合同，但双倍工资仍仅支持前11个月。

    如果用人单位没有过错，劳动者主动离职，则无权主张经济补偿金；如果是单位原因导致劳动者离职，劳动者可依法要求经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确

    劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。