劳动合同无效的情形有哪些 需要承担赔偿责任吗

    在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心依据，其法律效力直接关系到劳动者权益保障与用人单位的责任边界。实践中因合同条款违法或签订过程存在瑕疵，导致劳动合同无效的现象并不罕见。针对劳动合同无效的问题，本文做了具体的回答，供参考。

    劳动合同无效的情形有哪些

    1、一方以欺诈、胁迫或利用对方危难处境，使对方违背真实意思签订合同，该合同无效。

    2、用人单位通过合同条款免除自身法定义务、限制劳动者基本权利的约定无效。

    3、合同内容或程序违反《劳动法》《社会保险法》等强制性规定时无效，常见的包括约定工作时间严重超时且未支付加班费，或约定试用期工资低于法定标准。

    劳动合同无效的法律依据是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    劳动合同无效需要承担赔偿责任吗

    需要根据具体的情形来判定是否需要赔偿。

    1、如果是因欺诈、条款违法等导致合同无效，而劳动者已实际提供劳动，用人单位需要参照同岗位标准支付报酬，并赔偿劳动者因此遭受的损失。

    2、如果劳动者在签订合同的过程中，存在欺诈行为，包括伪造学历、隐瞒疾病等情形，导致合同无效的，需要赔偿用人单位损失。

    3、如果合同无效是因为双方过错共同导致的，法院将根据过错比例划分赔偿责任。