保密协议的基本内容是什么 包含竞业限制合法吗

    在数字经济时代，商业秘密已成为企业的核心资产，而保密协议是保护敏感信息的重要法律工具。许多人在拟定保密协议的时候对协议内容的完整性及竞业限制条款的合法性存在疑问，对此，本文做了详细的解答，供参考。

    保密协议的基本内容是什么

    1、协议需要明确接触商业秘密的特定群体。

    2、明确界定需保密的信息范围，包括技术秘密、商业秘密、客户资料、财务数据等。

    3、双方的权利和义务。

    4、明确违反保密义务需承担的民事赔偿责任。

    5、保密的期限。

    6、约定争议解决方式。

    保密协议包含竞业限制合法吗

    符合特定的条件就是合法的。

    1、仅限高管、高技人员、实际知密者或其他负有保密义务的劳动者。

    2、竞业限制期限不得超过2年。

    3、月补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%，且需离职后按月支付。

    如果企业滥用竞业限制条款，无差别与普通劳动者签订，过度限制劳动者择业权，这样的竞业限制协议可能被认定无效。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。