员工多次拒绝加班违法吗 怎么赔偿
来源：谱法邦时间：2025-05-28
员工多次拒绝加班违法吗？员工多次拒绝加班是按照劳动法相关规定，是合理的，员工有权拒绝未经协商或超出法定时长的加班要求，用人单位不得因此视为违法或采取不利措施。那么员工多次拒绝加班怎么赔偿？接下来可以参考本文整理的内容。
员工多次拒绝加班违法吗
员工多次拒绝加班不违法，一般安排加班需要由公司和员工、工会协商一致，且一般每天不超过一小时。如果员工不愿意加班的，在协商时可以提出本人的意见，拒绝加班的要求。
员工多次拒绝加班怎么赔偿
1.合法解除情形，解除劳动合同可能无需赔偿，但加班要符合《劳动法》第41条（每月≤36小时）且经协商程序。
2.违法解除赔偿标准，按照经济补偿=工作年限×月工资，满6个月按1年计算，当地职工月平均工资3倍。
员工多次拒绝加班可以开除吗
员工多次拒绝加班是不可以开除的，根据《劳动法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工拒绝加班，用人单位不能因此而辞退员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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